फ्लैंडर्स ने पूरी तरह डिजिटल सिंगल-पर्मिट पोर्टल लॉन्च किया, जिससे अनिश्चितकालीन कार्य और निवास अनुमतियाँ संभव हुईं।

बेल्जियम के उत्तरी क्षेत्र ने 5 जनवरी को पूरी तरह से नए सिंगल-पर्मिट पोर्टल को लॉन्च किया, जो उनके आर्थिक प्रवासन कोड के तीन साल के पुनर्निर्माण का समापन है। पहली बार नियोक्ता एक ही डैशबोर्ड से फिक्स्ड-टर्म, इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर और अनलिमिटेड-ड्यूरेशन वर्क-एंड-रेजिडेंस परमिट फाइल कर सकते हैं, जो सीधे राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस से जुड़ा है और ईआईडी सिग्नेचर स्वीकार करता है।

यह नया प्लेटफॉर्म पहले के जटिल पीडीएफ फॉर्म, ईमेल ड्रॉप-बॉक्स और कूरियर प्रक्रियाओं की जगह लेता है, जो कभी-कभी 60 दिनों की कानूनी सीमा से भी अधिक समय ले लेते थे। फ्लेमिश अधिकारियों का अनुमान है कि बैक-एंड प्रशिक्षण पूरा होने पर प्रक्रिया में 20-30 प्रतिशत समय की बचत होगी। यह अपग्रेड उन विधायी बदलावों के साथ आया है जो कमी वाले पेशों के लिए लेबर मार्केट टेस्ट को कम करते हैं, वेतन सीमा की जांच को कड़ा करते हैं और पांच साल तक सिंगल परमिट धारकों को पूरी तरह ऑनलाइन अनिश्चितकालीन स्थिति में बदलने की अनुमति देते हैं।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इसका तत्काल और वित्तीय प्रभाव है। पारंपरिक रूप से कूरियर के लिए जटिल रहे Q1 असाइनमेंट फाइलिंग अब मिनटों में अपलोड की जा सकती है, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की सेक्टर मानकों के खिलाफ रियल-टाइम जांच होती है। इससे अप्रत्याशित अस्वीकृतियों का खतरा कम होगा जो परियोजना की शुरुआत को प्रभावित कर सकती हैं। हालांकि, ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजरों को ब्रुसेल्स-कैपिटल और वालोनिया के लिए कागजी प्रक्रियाएं भी जारी रखनी होंगी, जो अभी भी हार्ड-कॉपी फाइलों पर निर्भर हैं; संघीय सरकार उम्मीद करती है कि अगले 18 महीनों में अन्य क्षेत्र भी इसी आईटी सिस्टम पर आ जाएंगे।

प्रारंभिक उपयोगकर्ताओं ने बताया कि सीखने की प्रक्रिया है: धुंधली स्कैन स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाती है, और प्रत्येक कंपनी प्रतिनिधि को बेल्जियम ईआईडी या इट्समी अकाउंट से प्रमाणित होना पड़ता है। सलाहकार जनवरी में सबमिशन के लिए अतिरिक्त समय रखने और एचआर स्टाफ के लिए आंतरिक ‘पोर्टल-प्रशिक्षण स्प्रिंट’ आयोजित करने की सलाह देते हैं।

फिर भी, सभी पक्ष इस बात से सहमत हैं कि यह सिस्टम बेल्जियम को 2030 तक यूरोपीय संघ के पूर्ण डिजिटल निवास परमिट प्रक्रिया के लक्ष्य की ओर ले जाता है और फ्लैंडर्स की एआई, बायोटेक और ग्रीन टेक में उच्च-कुशल प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कोशिश को मजबूत करता है।