न्याय विभाग के आंकड़ों के अनुसार दो वर्षों में 63,000 आयरिश वीजा अस्वीकृतियां हुईं।

नए सूचना-स्वतंत्रता आंकड़े, जो आज सुबह न्याय विभाग द्वारा जारी किए गए, बताते हैं कि 2024-2025 में लगभग 63,000 आयरिश वीजा आवेदन अस्वीकृत किए गए, जिससे उन बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के बीच चर्चा छिड़ गई है जो राज्य में अल्पकालिक असाइनमेंट पर निर्भर हैं। कुल मंजूरी दर 82.5 प्रतिशत मजबूत बनी रही, लेकिन आंकड़े स्रोत देशों के बीच भारी असमानताएं दिखाते हैं: भारत ने पिछले वर्ष 72,000 से अधिक आवेदनों पर 92.4 प्रतिशत सफलता दर हासिल की, जबकि बुंडुनी के आवेदकों को केवल 8 प्रतिशत मामलों में मंजूरी मिली। कैमरून, टोगो और गाम्बिया में भी मंजूरी दर 30 प्रतिशत से कम रही।

अधिकारी कई अस्वीकृतियों को अपर्याप्त या विरोधाभासी वित्तीय साक्ष्यों से जोड़ते हैं। वीजा अधिकारियों को भेजे गए आंतरिक निर्देश, जो FOI अनुरोध के तहत जारी किए गए, कर्मचारियों से “अपनी अंतर्दृष्टि पर भरोसा करने” और जब दावे बढ़ा-चढ़ाकर लगें तो वेतन पर्चियां और छह महीने के बैंक स्टेटमेंट की जांच करने का आग्रह करते हैं। इस मेमो में बढ़ती हुई नकली सहायक दस्तावेजों की घटनाओं को भी उजागर किया गया है। इसलिए, जो कंपनियां नियमित रूप से व्यापार-आगंतुक या रोजगार वीजा प्रायोजित करती हैं, उन्हें आवेदन दाखिल करने से पहले दस्तावेज़ों की जांच और अधिक सख्ती से करने की सलाह दी जा रही है।



आयरलैंड आधारित मानव संसाधन टीमों के लिए ये आंकड़े याद दिलाते हैं कि प्रक्रिया की गुणवत्ता उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी गति। जहां दस्तावेज़ पूरी तरह से सही होते हैं, वहां मंजूरी दर लगातार 90 प्रतिशत से अधिक होती है—यहां तक कि उच्च मात्रा वाले बाजारों जैसे चीन और दक्षिण अफ्रीका के लिए भी। इसके विपरीत, छोटे-छोटे गलतियां कम मात्रा वाले देशों के आवेदनों को, जिनका रिकॉर्ड सीमित है, अस्वीकृत कर सकती हैं। आप्रवासन वकील चेतावनी देते हैं कि एक बार अस्वीकृति रिकॉर्ड में आने के बाद, बाद में आयरिश वीजा या शेंगेन परमिट प्राप्त करना काफी कठिन हो सकता है।

FOI रिलीज़ वीजा प्रणाली पर राजनीतिक दबाव को भी उजागर करता है। अस्वीकृति आंकड़े केवल एक अपील के बाद प्रकाशित किए गए, क्योंकि अधिकारी शुरू में “आप्रवासन नियंत्रण” के कारणों का हवाला देते थे। वकालत समूह कहते हैं कि यदि आयरलैंड अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहता है, तो अधिक पारदर्शिता आवश्यक है, और नियोक्ताओं को अस्पष्ट निर्णय लेने के बजाय पूर्वानुमानित जोखिम मूल्यांकन चाहिए।

व्यावहारिक सुझाव: गतिशीलता प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन पर्चियां, बैंक स्टेटमेंट और असाइनमेंट पत्र INIS दिशानिर्देशों के अनुरूप हों—विशेषकर उन कर्मचारियों के लिए जिनके देशों की मंजूरी दर ऐतिहासिक रूप से कम रही है। दस्तावेज़ सत्यापन के लिए कम से कम दो अतिरिक्त सप्ताह जोड़ने से अस्वीकृति और अपील के कारण होने वाली महीनों की देरी से बचा जा सकता है।