Дані Міністерства юстиції свідчать про 63 000 відмов у видачі ірландських віз за два роки

Нові дані про свободу інформації, оприлюднені сьогодні вранці Міністерством юстиції, показують, що у 2024-2025 роках було відмовлено майже у 63 000 заявок на ірландські візи, що викликало дискусії серед багатонаціональних роботодавців, які покладаються на короткострокові відрядження до країни. Хоча загальний рівень схвалення залишився високим — 82,5%, статистика виявляє значні розбіжності між країнами походження: Індія мала 92,4% успішних заявок із понад 72 000 минулого року, тоді як заявники з Бурунді отримали схвалення лише у 8% випадків. Камерун, Того та Гамбія також зафіксували рівень схвалення нижче 30%.

Офіційні особи пояснюють багато відмов недостатніми або суперечливими фінансовими доказами. Внутрішні інструкції для візових офіцерів, оприлюднені за запитом FOI, закликають співробітників «довіряти своїй інтуїції» та ретельно перевіряти платіжні відомості й банківські виписки за шість місяців, якщо заяви виглядають завищеними. У меморандумі також наголошується на зростанні випадків підробки супровідних документів. Тому компаніям, які регулярно спонсорують бізнес-візи або робочі візи, радять ретельніше перевіряти документи перед поданням заявок.



Для ірландських HR-команд ці цифри є нагадуванням, що якість обробки важить не менше за швидкість. Там, де документи бездоганні, рівень схвалення стабільно перевищує 90%, навіть для великих ринків, таких як Китай і Південна Африка. Натомість невеликі помилки можуть призвести до відмови заявок із країн із невеликою кількістю поданих заявок і обмеженою історією. Юристи з імміграції попереджають, що після фіксації відмови отримати наступну ірландську візу або шенгенський дозвіл може стати значно складніше.

Опублікування цих даних також підкреслює політичний тиск на візову систему. Статистику відмов оприлюднили лише після апеляції, оскільки спочатку чиновники посилалися на «контроль імміграції». Громадські організації наголошують, що більша прозорість є ключовою для збереження конкурентоспроможності Ірландії у залученні міжнародних талантів, аргументуючи це тим, що роботодавцям потрібні передбачувані оцінки ризиків, а не непрозорі рішення.

Практична порада: менеджерам з мобільності слід ретельно перевіряти, чи відповідають платіжні відомості, банківські виписки та листи про відрядження вимогам INIS — особливо для працівників із країн із традиційно низьким рівнем схвалення. Включення принаймні двох додаткових тижнів на перевірку документів може заощадити місяці затримок через відмови та апеляції.