Data Jabatan Kehakiman menunjukkan 63,000 permohonan visa Ireland ditolak dalam tempoh dua tahun

Data baru mengenai kebebasan maklumat yang dikeluarkan pagi ini oleh Jabatan Kehakiman mendedahkan hampir 63,000 permohonan visa Ireland ditolak pada tahun 2024-2025, mencetuskan perdebatan dalam kalangan majikan multinasional yang bergantung pada tugasan jangka pendek ke negara ini. Walaupun kadar kelulusan keseluruhan kekal kukuh pada 82.5 peratus, statistik tersebut menunjukkan jurang ketara antara negara asal: India mencatat kadar kejayaan 92.4 peratus daripada lebih 72,000 permohonan tahun lalu, manakala pemohon dari Burundi hanya diluluskan dalam 8 peratus kes. Cameroon, Togo dan Gambia juga mencatat kadar kelulusan di bawah 30 peratus.

Pegawai mengaitkan banyak penolakan dengan bukti kewangan yang tidak mencukupi atau bercanggah. Panduan dalaman yang diedarkan kepada pegawai visa dan dikeluarkan di bawah permintaan FOI menggesa kakitangan untuk “percaya pada naluri mereka” dan memeriksa slip gaji serta penyata bank selama enam bulan apabila tuntutan kelihatan berlebihan. Memo itu juga menyorot peningkatan kes dokumen sokongan palsu. Oleh itu, syarikat yang secara rutin menaja visa pelawat perniagaan atau pekerjaan dinasihatkan untuk mengaudit jejak dokumen dengan lebih teliti sebelum mengemukakan permohonan.



Bagi pasukan HR yang berpusat di Ireland, angka ini mengingatkan bahawa kualiti pemprosesan sama penting dengan kelajuan. Apabila dokumentasi lengkap dan tepat, kadar kelulusan sentiasa melebihi 90 peratus—walaupun untuk pasaran berjumlah tinggi seperti China dan Afrika Selatan. Sebaliknya, kesilapan kecil boleh menyebabkan permohonan dari negara berjumlah rendah dengan rekod terhad ditolak. Peguam imigresen memberi amaran bahawa apabila penolakan direkodkan, mendapatkan visa Ireland atau permit Schengen seterusnya boleh menjadi jauh lebih sukar.

Pendedahan FOI ini juga menekankan tekanan politik terhadap sistem visa. Angka penolakan hanya diterbitkan selepas rayuan, dengan pegawai pada mulanya menyatakan kebimbangan “pengawalan imigresen”. Kumpulan advokasi berkata ketelusan yang lebih besar adalah penting jika Ireland mahu kekal kompetitif dalam menarik bakat antarabangsa, dengan hujah bahawa majikan memerlukan penilaian risiko yang boleh diramal dan bukannya keputusan yang tidak jelas.

Nasihat praktikal: pengurus mobiliti harus memeriksa semula bahawa slip gaji, penyata bank dan surat tugasan memenuhi garis panduan INIS—terutamanya bagi kakitangan dari negara yang mempunyai kadar kelulusan rendah secara sejarah. Menyediakan sekurang-kurangnya dua minggu tambahan untuk pengesahan dokumen boleh menjimatkan berbulan-bulan kelewatan akibat penolakan dan rayuan.