Dados do Departamento de Justiça revelam 63 mil recusas de vistos irlandeses em dois anos

Novos dados sobre liberdade de informação divulgados esta manhã pelo Departamento de Justiça revelam que quase 63 mil pedidos de visto para a Irlanda foram recusados em 2024-2025, gerando debate entre empresas multinacionais que dependem de deslocações de curto prazo para o país. Embora a taxa geral de aprovação tenha se mantido robusta em 82,5%, as estatísticas mostram disparidades marcantes entre os países de origem: a Índia teve uma taxa de sucesso de 92,4% em mais de 72 mil pedidos no ano passado, enquanto candidatos do Burundi foram aprovados em apenas 8% dos casos. Camarões, Togo e Gâmbia também registraram taxas de aprovação abaixo de 30%.

As autoridades atribuem muitas recusas à apresentação de provas financeiras insuficientes ou contraditórias. Orientações internas distribuídas aos oficiais de vistos e divulgadas via pedido de liberdade de informação recomendam que os funcionários “confie em seus instintos” e examinem contracheques e extratos bancários dos últimos seis meses quando as declarações parecerem exageradas. O memorando também destaca o aumento de documentos falsificados. Por isso, empresas que costumam patrocinar vistos de negócios ou trabalho são aconselhadas a revisar os documentos com mais rigor antes de enviar os pedidos.



Para as equipes de RH baseadas na Irlanda, os números reforçam que a qualidade do processamento é tão importante quanto a rapidez. Quando a documentação está impecável, as taxas de aprovação ultrapassam consistentemente 90% — mesmo em mercados de grande volume como China e África do Sul. Por outro lado, pequenos erros podem comprometer um pedido de países com menor volume e histórico limitado. Advogados de imigração alertam que, uma vez registrada uma recusa, obter um visto irlandês ou uma autorização Schengen subsequente pode se tornar muito mais difícil.

A divulgação dos dados também evidencia pressões políticas sobre o sistema de vistos. Os números de rejeição só foram publicados após recurso, já que inicialmente as autoridades citaram preocupações com “controle migratório”. Grupos de defesa afirmam que maior transparência é essencial para que a Irlanda continue competitiva na atração de talentos internacionais, argumentando que empregadores precisam de avaliações de risco previsíveis, e não decisões opacas.

Dica prática: gestores de mobilidade devem verificar cuidadosamente se contracheques, extratos bancários e cartas de designação atendem às diretrizes do INIS — especialmente para funcionários de países com taxas historicamente baixas de aprovação. Incluir pelo menos duas semanas extras para a verificação dos documentos pode evitar meses de atrasos causados por recusas e recursos.