Dữ liệu từ Bộ Tư pháp cho thấy 63.000 đơn xin visa Ireland bị từ chối trong hai năm qua

Số liệu mới về quyền tiếp cận thông tin được Bộ Tư pháp công bố sáng nay cho thấy gần 63.000 đơn xin visa Ireland đã bị từ chối trong giai đoạn 2024-2025, gây ra tranh luận trong cộng đồng các nhà tuyển dụng đa quốc gia vốn dựa vào các nhiệm vụ ngắn hạn tại quốc gia này. Mặc dù tỷ lệ phê duyệt chung vẫn duy trì ở mức cao 82,5%, nhưng thống kê cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa các quốc gia nguồn: Ấn Độ đạt tỷ lệ thành công 92,4% trên hơn 72.000 đơn năm ngoái, trong khi ứng viên từ Burundi chỉ được chấp thuận 8% trường hợp. Cameroon, Togo và Gambia cũng ghi nhận tỷ lệ phê duyệt dưới 30%.

Các quan chức cho rằng nhiều đơn bị từ chối do bằng chứng tài chính không đầy đủ hoặc mâu thuẫn. Hướng dẫn nội bộ gửi đến các nhân viên xét duyệt visa và được công bố theo yêu cầu FOI khuyến khích nhân viên “tin vào trực giác” và kiểm tra kỹ bảng lương cùng sao kê ngân hàng 6 tháng khi thấy thông tin có dấu hiệu thổi phồng. Bản ghi nhớ cũng nhấn mạnh sự gia tăng của các tài liệu giả mạo. Do đó, các công ty thường xuyên bảo trợ visa công tác hoặc lao động được khuyên nên kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ trước khi nộp đơn.



Đối với các đội ngũ nhân sự tại Ireland, con số này là lời nhắc nhở rằng chất lượng xử lý hồ sơ quan trọng không kém tốc độ. Khi tài liệu đầy đủ và chính xác, tỷ lệ phê duyệt thường vượt 90% – ngay cả với các thị trường có số lượng lớn như Trung Quốc và Nam Phi. Ngược lại, những sai sót nhỏ có thể khiến đơn từ các quốc gia có lượng hồ sơ ít và lịch sử hạn chế bị từ chối. Các luật sư di trú cảnh báo rằng một khi đơn bị từ chối, việc xin visa Ireland hoặc giấy phép Schengen sau đó sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều.

Việc công bố số liệu FOI cũng làm nổi bật áp lực chính trị lên hệ thống visa. Các con số từ chối chỉ được công bố sau khi có kháng cáo, trong khi ban đầu các quan chức viện dẫn lý do “kiểm soát nhập cư”. Các nhóm vận động cho rằng minh bạch hơn là điều cần thiết để Ireland duy trì sức cạnh tranh trong thu hút nhân tài quốc tế, đồng thời nhấn mạnh nhà tuyển dụng cần các đánh giá rủi ro rõ ràng thay vì quyết định mơ hồ.

Lời khuyên thực tiễn: các quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra kỹ bảng lương, sao kê ngân hàng và thư phân công công tác theo đúng hướng dẫn của INIS – đặc biệt với nhân viên từ các quốc gia có tỷ lệ phê duyệt thấp trong lịch sử. Dự trù ít nhất hai tuần bổ sung cho việc xác minh tài liệu có thể giúp tránh hàng tháng trì hoãn do từ chối và kháng cáo.