Gegevens van het Ministerie van Justitie tonen 63.000 geweigerde Ierse visa in twee jaar tijd

Nieuwe cijfers over de Wet openbaarheid van bestuur, vanochtend vrijgegeven door het Ministerie van Justitie, tonen aan dat bijna 63.000 aanvragen voor Ierse visa in 2024-2025 zijn afgewezen. Dit zet de discussie in gang onder multinationals die afhankelijk zijn van kortlopende opdrachten in Ierland. Hoewel het totale goedkeuringspercentage met 82,5 procent stevig blijft, laten de statistieken grote verschillen zien tussen herkomstlanden: India behaalde een succespercentage van 92,4 procent op meer dan 72.000 aanvragen vorig jaar, terwijl aanvragers uit Burundi slechts in 8 procent van de gevallen werden goedgekeurd. Ook Kameroen, Togo en Gambia noteerden goedkeuringspercentages onder de 30 procent.

Ambtenaren wijzen veel afwijzingen toe aan onvoldoende of tegenstrijdig financieel bewijs. Interne richtlijnen, verspreid onder visumbeambten en vrijgegeven via de Wob-verzoek, moedigen personeel aan om “op hun intuïtie te vertrouwen” en loonstroken en zes maanden bankafschriften grondig te controleren bij verdachte claims. De memo benadrukt ook een toename van vervalste ondersteunende documenten. Bedrijven die regelmatig zakelijke bezoekers- of werkvisa sponsoren, wordt daarom geadviseerd om documentatie strenger te controleren voordat ze aanvragen indienen.



Voor HR-teams in Ierland zijn deze cijfers een herinnering dat kwaliteit van de verwerking net zo belangrijk is als snelheid. Waar de documentatie waterdicht is, ligt het goedkeuringspercentage consequent boven de 90 procent – zelfs in grote markten zoals China en Zuid-Afrika. Kleine fouten kunnen daarentegen een aanvraag uit landen met minder aanvragen en een beperkte staat van dienst fataal worden. Immigratieadvocaten waarschuwen dat een afwijzing in het dossier het aanzienlijk moeilijker maakt om later een Iers visum of een Schengenvergunning te verkrijgen.

De Wob-publicatie benadrukt ook de politieke druk op het visumsysteem. De afwijzingscijfers werden pas na een beroepsprocedure openbaar gemaakt, omdat ambtenaren aanvankelijk “immigratiecontrole” als reden gaven om ze niet te publiceren. Belangenorganisaties stellen dat meer transparantie essentieel is om Ierland concurrerend te houden voor internationaal talent. Werkgevers hebben voorspelbare risicobeoordelingen nodig in plaats van ondoorzichtige besluitvorming.

Praktische tip: mobiliteitsmanagers doen er goed aan om loonstroken, bankafschriften en opdrachtbrieven extra goed te controleren op naleving van de INIS-richtlijnen – vooral voor medewerkers uit landen met historisch lage goedkeuringspercentages. Door minstens twee extra weken in te plannen voor documentverificatie, kunnen maandenlange vertragingen door afwijzingen en beroepsprocedures worden voorkomen.