Data Departemen Kehakiman menunjukkan 63.000 penolakan visa Irlandia dalam dua tahun terakhir

Data terbaru tentang kebebasan informasi yang dirilis pagi ini oleh Departemen Kehakiman menunjukkan hampir 63.000 permohonan visa Irlandia ditolak pada tahun 2024-2025, memicu perdebatan di kalangan perusahaan multinasional yang mengandalkan penugasan jangka pendek ke negara tersebut. Meskipun tingkat persetujuan keseluruhan tetap kuat di angka 82,5 persen, statistik ini mengungkapkan ketimpangan mencolok antar negara asal: India mencatat tingkat keberhasilan 92,4 persen dari lebih 72.000 permohonan tahun lalu, sementara pemohon dari Burundi hanya disetujui 8 persen. Kamerun, Togo, dan Gambia juga mencatat tingkat persetujuan di bawah 30 persen.

Pejabat menyebut banyak penolakan disebabkan oleh bukti keuangan yang tidak memadai atau kontradiktif. Panduan internal yang disebarkan kepada petugas visa dan dirilis melalui permintaan FOI mendorong staf untuk “mengandalkan insting” dan memeriksa slip gaji serta laporan bank enam bulan ketika klaim terlihat berlebihan. Memo tersebut juga menyoroti peningkatan kasus dokumen pendukung palsu. Oleh karena itu, perusahaan yang rutin mensponsori visa kunjungan bisnis atau kerja disarankan untuk melakukan audit dokumen dengan lebih ketat sebelum mengajukan permohonan.



Bagi tim HR di Irlandia, angka ini menjadi pengingat bahwa kualitas proses sama pentingnya dengan kecepatan. Jika dokumen lengkap dan akurat, tingkat persetujuan secara konsisten melebihi 90 persen—bahkan untuk pasar dengan volume tinggi seperti China dan Afrika Selatan. Sebaliknya, kesalahan kecil bisa menggagalkan permohonan dari negara dengan volume rendah dan rekam jejak terbatas. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa setelah penolakan tercatat, mendapatkan visa Irlandia atau izin Schengen berikutnya bisa jauh lebih sulit.

Rilis FOI ini juga menyoroti tekanan politik pada sistem visa. Angka penolakan baru dipublikasikan setelah ada banding, karena pejabat awalnya mengutip alasan “kontrol imigrasi.” Kelompok advokasi mengatakan transparansi yang lebih besar sangat penting agar Irlandia tetap kompetitif dalam menarik talenta internasional, dengan argumen bahwa pengusaha membutuhkan penilaian risiko yang dapat diprediksi, bukan keputusan yang tidak jelas.

Rekomendasi praktis: manajer mobilitas harus memastikan slip gaji, laporan bank, dan surat penugasan memenuhi pedoman INIS—terutama untuk staf dari negara dengan tingkat persetujuan rendah secara historis. Menyediakan tambahan minimal dua minggu untuk verifikasi dokumen dapat menghindarkan penundaan berbulan-bulan akibat penolakan dan banding.