स्विस सरकार ने आधिकारिक रूप से 14 जून 2026 को स्विस पीपुल्स पार्टी (SVP) की पहल पर देशव्यापी मतदान निर्धारित किया है, जो स्विट्जरलैंड की स्थायी निवासी आबादी को दस मिलियन से नीचे रोकने और 9.5 मिलियन के पार जाने पर आपातकालीन उपाय लागू करने का प्रस्ताव रखती है। 18 फरवरी को घोषित इस मतदान ने आर्थिक व्यावहारिकता पर भरोसा करने वाले और आव्रजन को आवास की कमी और जाम ट्रांसपोर्ट मार्गों का कारण मानने वाले जनवादी आंदोलन के बीच पुरानी दरार को फिर से खोल दिया है।
यदि यह पहल पारित हो जाती है, तो अधिकारियों को परिवार पुनर्मिलन नियमों को कड़ा करना होगा, शरणार्थी प्रवेश को सीमित करना होगा और – अंतिम उपाय के रूप में – यूरोपीय संघ के साथ मुक्त आवागमन समझौते को समाप्त करना होगा। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इसका प्रभाव गंभीर हो सकता है: मुक्त आवागमन समझौता 440 मिलियन से अधिक EU कर्मचारियों को स्विट्जरलैंड में काम करने की अनुमति देता है, जो वर्तमान में स्विट्जरलैंड में हर चार में से एक नौकरी भरते हैं, चाहे वह बेसल के फार्मा इंजीनियर हों या ग्राउबुंडन के स्की रिसॉर्ट कर्मचारी।
![जून में होगा जनमत संग्रह: SVP की '10 मिलियन स्विट्जरलैंड नहीं' जनसंख्या सीमा पहल पर फैसला]()
व्यापार समूहों ने तुरंत सक्रियता दिखाई। फार्मास्यूटिकल दिग्गज रोशे ने चेतावनी दी कि प्रतिभा की कमी ज़्यूरिख-श्लिएरेन में उनके 3 अरब CHF के R&D विस्तार को प्रभावित करेगी, जबकि UBS ने कहा कि यदि विदेशी IT विशेषज्ञों की भर्ती कठिन हो गई तो वे बैक-ऑफिस भूमिकाओं को लक्ज़मबर्ग स्थानांतरित कर सकते हैं। स्विस ट्रेड यूनियन फेडरेशन, जो आमतौर पर बड़े व्यवसायों के विरोध में होता है, भी इस सीमा का विरोध करता है, तर्क देते हुए कि श्रम की कमी से ओवरटाइम बढ़ेगा और कार्यस्थल की सुरक्षा कमजोर होगी।
मतदान सर्वेक्षणों में कड़ी टक्कर दिख रही है: दिसंबर 2025 के gfs.bern सर्वेक्षण में 48 प्रतिशत पक्ष में, 42 प्रतिशत विरोध में और 10 प्रतिशत अनिर्णीत थे – जो त्रुटि सीमा के भीतर है। दोनों पक्षों के अभियानकर्ताओं के पास अब मतदाताओं को प्रभावित करने के लिए चार महीने हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को राय के रुझानों पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए; SVP की जीत कंपनियों को कार्यबल योजना मॉडल पर पुनर्विचार करने और किसी भी कोटा लागू होने से पहले महत्वपूर्ण EU कर्मचारियों की भर्ती तेज करने के लिए मजबूर करेगी।
यदि यह पहल पारित हो जाती है, तो अधिकारियों को परिवार पुनर्मिलन नियमों को कड़ा करना होगा, शरणार्थी प्रवेश को सीमित करना होगा और – अंतिम उपाय के रूप में – यूरोपीय संघ के साथ मुक्त आवागमन समझौते को समाप्त करना होगा। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इसका प्रभाव गंभीर हो सकता है: मुक्त आवागमन समझौता 440 मिलियन से अधिक EU कर्मचारियों को स्विट्जरलैंड में काम करने की अनुमति देता है, जो वर्तमान में स्विट्जरलैंड में हर चार में से एक नौकरी भरते हैं, चाहे वह बेसल के फार्मा इंजीनियर हों या ग्राउबुंडन के स्की रिसॉर्ट कर्मचारी।
व्यापार समूहों ने तुरंत सक्रियता दिखाई। फार्मास्यूटिकल दिग्गज रोशे ने चेतावनी दी कि प्रतिभा की कमी ज़्यूरिख-श्लिएरेन में उनके 3 अरब CHF के R&D विस्तार को प्रभावित करेगी, जबकि UBS ने कहा कि यदि विदेशी IT विशेषज्ञों की भर्ती कठिन हो गई तो वे बैक-ऑफिस भूमिकाओं को लक्ज़मबर्ग स्थानांतरित कर सकते हैं। स्विस ट्रेड यूनियन फेडरेशन, जो आमतौर पर बड़े व्यवसायों के विरोध में होता है, भी इस सीमा का विरोध करता है, तर्क देते हुए कि श्रम की कमी से ओवरटाइम बढ़ेगा और कार्यस्थल की सुरक्षा कमजोर होगी।
मतदान सर्वेक्षणों में कड़ी टक्कर दिख रही है: दिसंबर 2025 के gfs.bern सर्वेक्षण में 48 प्रतिशत पक्ष में, 42 प्रतिशत विरोध में और 10 प्रतिशत अनिर्णीत थे – जो त्रुटि सीमा के भीतर है। दोनों पक्षों के अभियानकर्ताओं के पास अब मतदाताओं को प्रभावित करने के लिए चार महीने हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को राय के रुझानों पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए; SVP की जीत कंपनियों को कार्यबल योजना मॉडल पर पुनर्विचार करने और किसी भी कोटा लागू होने से पहले महत्वपूर्ण EU कर्मचारियों की भर्ती तेज करने के लिए मजबूर करेगी।
स्रोत: Swiss Observer
