سوئس حکومت نے باضابطہ طور پر 14 جون 2026 کو ملک گیر ریفرنڈم کا اعلان کیا ہے، جس میں سوئس پیپلز پارٹی (SVP) کی وہ تجویز پیش کی جائے گی جو سوئٹزرلینڈ کی مستقل رہائشی آبادی کو دس ملین سے کم رکھنے اور 9.5 ملین کی حد عبور کرنے پر ہنگامی اقدامات شروع کرنے کی پابندی عائد کرتی ہے۔ یہ ریفرنڈم 18 فروری کو اعلان کیا گیا، جو اقتصادی حقیقت پسندوں اور ایک عوامی تحریک کے درمیان اختلافات کو دوبارہ اجاگر کرتا ہے؛ جہاں پہلے گروہ غیر ملکی ہنر مندوں پر انحصار کرتا ہے، وہیں دوسرا گروہ ہجرت کو رہائشی بحران اور ٹریفک جام کی وجہ قرار دیتا ہے۔
اگر یہ تجویز منظور ہو گئی تو حکام کو خاندانوں کی دوبارہ ملاپ کی شرائط سخت کرنی ہوں گی، پناہ گزینی کی اجازت محدود کرنی ہوگی اور آخری حربے کے طور پر یورپی یونین کے ساتھ آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کو ختم کرنا پڑے گا۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اس کے اثرات سنگین ہو سکتے ہیں: آزاد نقل و حرکت کا معاہدہ 440 ملین سے زائد یورپی یونین کے کارکنوں کو سوئٹزرلینڈ میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو یہاں کی ہر چار میں سے ایک ملازمت پر فائز ہیں، چاہے وہ بیسل کے فارما انجینئر ہوں یا گراوبنڈن کے اسکی ریزورٹ کے عملے۔
![جون میں ریفرنڈم طے، SVP کی '10 ملین کی آبادی والی سوئٹزرلینڈ نہیں' مہم کے لیے]()
کاروباری حلقوں نے فوراً متحرک ہو کر خبردار کیا ہے کہ فارما کمپنی روچے نے کہا ہے کہ ہنر مندوں کی کمی اس کے زیورخ-شلیئرن میں تین ارب فرانک کی تحقیق و ترقی کی توسیع کو نقصان پہنچا سکتی ہے، جبکہ UBS نے کہا ہے کہ اگر غیر ملکی آئی ٹی ماہرین کی بھرتی مشکل ہوئی تو وہ بیک آفس کے کام لوکسمبرگ منتقل کر سکتا ہے۔ سوئس ٹریڈ یونین فیڈریشن، جو عام طور پر بڑی کمپنیوں کے مخالف ہے، بھی اس حد بندی کی مخالفت کر رہی ہے اور کہتی ہے کہ مزدوروں کی کمی اوور ٹائم بڑھائے گی اور کام کی جگہ کی حفاظت کو نقصان پہنچائے گی۔
رائے عامہ کے جائزے ایک سخت مقابلے کی عکاسی کرتے ہیں: دسمبر 2025 میں gfs.bern کے سروے میں 48 فیصد حمایت میں، 42 فیصد مخالفت میں اور 10 فیصد غیر یقینی تھے – جو غلطی کی حد کے اندر ہے۔ دونوں طرف کے مہم چلانے والے اب چار ماہ کے اندر ووٹروں کو قائل کرنے کی کوشش کریں گے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ رائے عامہ کے رجحانات پر گہری نظر رکھیں؛ اگر SVP جیت گیا تو کمپنیوں کو اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کے ماڈلز پر نظر ثانی کرنی ہوگی اور اہم یورپی یونین کے ملازمین کی بھرتی کو جلد از جلد مکمل کرنا ہوگا تاکہ کوٹہ لگنے سے پہلے اقدامات کیے جا سکیں۔
اگر یہ تجویز منظور ہو گئی تو حکام کو خاندانوں کی دوبارہ ملاپ کی شرائط سخت کرنی ہوں گی، پناہ گزینی کی اجازت محدود کرنی ہوگی اور آخری حربے کے طور پر یورپی یونین کے ساتھ آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کو ختم کرنا پڑے گا۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اس کے اثرات سنگین ہو سکتے ہیں: آزاد نقل و حرکت کا معاہدہ 440 ملین سے زائد یورپی یونین کے کارکنوں کو سوئٹزرلینڈ میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو یہاں کی ہر چار میں سے ایک ملازمت پر فائز ہیں، چاہے وہ بیسل کے فارما انجینئر ہوں یا گراوبنڈن کے اسکی ریزورٹ کے عملے۔
کاروباری حلقوں نے فوراً متحرک ہو کر خبردار کیا ہے کہ فارما کمپنی روچے نے کہا ہے کہ ہنر مندوں کی کمی اس کے زیورخ-شلیئرن میں تین ارب فرانک کی تحقیق و ترقی کی توسیع کو نقصان پہنچا سکتی ہے، جبکہ UBS نے کہا ہے کہ اگر غیر ملکی آئی ٹی ماہرین کی بھرتی مشکل ہوئی تو وہ بیک آفس کے کام لوکسمبرگ منتقل کر سکتا ہے۔ سوئس ٹریڈ یونین فیڈریشن، جو عام طور پر بڑی کمپنیوں کے مخالف ہے، بھی اس حد بندی کی مخالفت کر رہی ہے اور کہتی ہے کہ مزدوروں کی کمی اوور ٹائم بڑھائے گی اور کام کی جگہ کی حفاظت کو نقصان پہنچائے گی۔
رائے عامہ کے جائزے ایک سخت مقابلے کی عکاسی کرتے ہیں: دسمبر 2025 میں gfs.bern کے سروے میں 48 فیصد حمایت میں، 42 فیصد مخالفت میں اور 10 فیصد غیر یقینی تھے – جو غلطی کی حد کے اندر ہے۔ دونوں طرف کے مہم چلانے والے اب چار ماہ کے اندر ووٹروں کو قائل کرنے کی کوشش کریں گے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ رائے عامہ کے رجحانات پر گہری نظر رکھیں؛ اگر SVP جیت گیا تو کمپنیوں کو اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کے ماڈلز پر نظر ثانی کرنی ہوگی اور اہم یورپی یونین کے ملازمین کی بھرتی کو جلد از جلد مکمل کرنا ہوگا تاکہ کوٹہ لگنے سے پہلے اقدامات کیے جا سکیں۔
ماخذ: Swiss Observer
