Chính phủ Thụy Sĩ đã chính thức ấn định ngày 14 tháng 6 năm 2026 để tổ chức cuộc bỏ phiếu toàn quốc về sáng kiến của Đảng Nhân dân Thụy Sĩ (SVP), nhằm giữ dân số thường trú của Thụy Sĩ dưới 10 triệu người và kích hoạt các biện pháp khẩn cấp khi vượt mốc 9,5 triệu. Được công bố vào ngày 18 tháng 2, cuộc bỏ phiếu này một lần nữa làm nổi bật sự chia rẽ giữa những người theo chủ nghĩa thực dụng kinh tế dựa vào nhân tài nước ngoài và phong trào dân túy đổ lỗi cho nhập cư gây ra tình trạng thiếu nhà ở và tắc nghẽn giao thông.
Nếu được thông qua, sáng kiến sẽ buộc chính quyền thắt chặt quy định đoàn tụ gia đình, hạn chế tiếp nhận người xin tị nạn và – như biện pháp cuối cùng – chấm dứt thỏa thuận tự do di chuyển với EU. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, hậu quả có thể rất nghiêm trọng: thỏa thuận tự do di chuyển đảm bảo quyền tuyển dụng hơn 440 triệu lao động EU, hiện đang chiếm một phần tư số việc làm tại Thụy Sĩ, từ kỹ sư dược phẩm ở Basel đến nhân viên khu nghỉ dưỡng trượt tuyết ở Graubünden.
![Trưng cầu dân ý tháng Sáu về sáng kiến giới hạn dân số 10 triệu của SVP tại Thụy Sĩ]()
Các nhóm doanh nghiệp không mất thời gian để huy động phản ứng. Tập đoàn dược phẩm Roche cảnh báo việc thiếu hụt nhân tài sẽ làm suy yếu kế hoạch mở rộng nghiên cứu và phát triển trị giá 3 tỷ CHF tại Zürich-Schlieren, trong khi UBS cho biết có thể phải chuyển các vị trí văn phòng phụ trợ về Luxembourg nếu việc tuyển dụng chuyên gia CNTT nước ngoài trở nên khó khăn hơn. Liên đoàn Công đoàn Thụy Sĩ, thường đối lập với doanh nghiệp lớn, cũng phản đối giới hạn này, cho rằng thiếu hụt lao động sẽ đẩy tăng giờ làm thêm và làm giảm an toàn nơi làm việc.
Các cuộc thăm dò cho thấy cuộc đua rất sít sao: khảo sát của gfs.bern vào tháng 12 năm 2025 cho thấy 48% ủng hộ, 42% phản đối và 10% chưa quyết định – trong phạm vi sai số. Các chiến dịch vận động ở cả hai phía giờ có bốn tháng để thuyết phục cử tri. Các nhà quản lý nhân sự nên theo dõi sát sao xu hướng dư luận; chiến thắng của SVP sẽ buộc các công ty phải xem xét lại mô hình lập kế hoạch nhân lực và đẩy nhanh việc tuyển dụng các vị trí quan trọng từ EU trước khi các hạn ngạch có hiệu lực.
Nếu được thông qua, sáng kiến sẽ buộc chính quyền thắt chặt quy định đoàn tụ gia đình, hạn chế tiếp nhận người xin tị nạn và – như biện pháp cuối cùng – chấm dứt thỏa thuận tự do di chuyển với EU. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, hậu quả có thể rất nghiêm trọng: thỏa thuận tự do di chuyển đảm bảo quyền tuyển dụng hơn 440 triệu lao động EU, hiện đang chiếm một phần tư số việc làm tại Thụy Sĩ, từ kỹ sư dược phẩm ở Basel đến nhân viên khu nghỉ dưỡng trượt tuyết ở Graubünden.
Các nhóm doanh nghiệp không mất thời gian để huy động phản ứng. Tập đoàn dược phẩm Roche cảnh báo việc thiếu hụt nhân tài sẽ làm suy yếu kế hoạch mở rộng nghiên cứu và phát triển trị giá 3 tỷ CHF tại Zürich-Schlieren, trong khi UBS cho biết có thể phải chuyển các vị trí văn phòng phụ trợ về Luxembourg nếu việc tuyển dụng chuyên gia CNTT nước ngoài trở nên khó khăn hơn. Liên đoàn Công đoàn Thụy Sĩ, thường đối lập với doanh nghiệp lớn, cũng phản đối giới hạn này, cho rằng thiếu hụt lao động sẽ đẩy tăng giờ làm thêm và làm giảm an toàn nơi làm việc.
Các cuộc thăm dò cho thấy cuộc đua rất sít sao: khảo sát của gfs.bern vào tháng 12 năm 2025 cho thấy 48% ủng hộ, 42% phản đối và 10% chưa quyết định – trong phạm vi sai số. Các chiến dịch vận động ở cả hai phía giờ có bốn tháng để thuyết phục cử tri. Các nhà quản lý nhân sự nên theo dõi sát sao xu hướng dư luận; chiến thắng của SVP sẽ buộc các công ty phải xem xét lại mô hình lập kế hoạch nhân lực và đẩy nhanh việc tuyển dụng các vị trí quan trọng từ EU trước khi các hạn ngạch có hiệu lực.
Nguồn: Swiss Observer
