स्वतंत्र शोध पोर्टल WhereToEmigrate.io ने 22 फरवरी को “ग्लोबल वीजा इनकम थ्रेशोल्ड्स 2026” रिपोर्ट का Q1 अपडेट जारी किया, जिसमें 26 देशों के 55 वीजा प्रोग्रामों के न्यूनतम वेतन नियमों की तुलना की गई है। इस अपडेट में आयरलैंड के हाल ही में घोषित रोजगार परमिट के वेतन वृद्धि को शामिल किया गया है, जो 1 मार्च 2026 से लागू होगी।
आयरलैंड के लिए रिपोर्ट में पुष्टि की गई है कि:
• क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (संबंधित डिग्री वाले) का वेतन €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगा।
• क्रिटिकल स्किल्स (बिना संबंधित डिग्री) का वेतन €68,911 तक बढ़ेगा।
• जनरल रोजगार परमिट का वेतन €36,605 होगा, जबकि आयरिश संस्थानों के स्नातकों के लिए 12 महीने के भीतर विशेष दर €34,009 लागू होगी।
महत्व क्यों है: वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत ऑफर लेटर, असाइनमेंट लागत और पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन में बदलाव करना होगा। पेरोल टीमों को भी लंबित परमिट नवीनीकरण के लिए वेतन बढ़ाना होगा, अन्यथा अनुपालन में समस्या हो सकती है; एंटरप्राइज विभाग ने स्पष्ट किया है कि 1 मार्च या उसके बाद की सभी आवेदन नई थ्रेशोल्ड्स के अनुरूप होने चाहिए।
![वैश्विक वीज़ा-आय सीमा रिपोर्ट अपडेट—आयरिश परमिट वेतन अब €40,904 पर आधारित]()
प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति: रिपोर्ट बताती है कि आयरलैंड अब कुशल श्रमिकों के वेतन स्तर में मध्य स्थान पर है—पुर्तगाल (€41,760) से ऊपर लेकिन नीदरलैंड के हाईली-स्किल्ड माइग्रेंट थ्रेशोल्ड (€52,248, 30 वर्ष से कम उम्र के लिए) से नीचे। मोबिलिटी सलाहकारों का कहना है कि यह मध्यम वृद्धि आयरलैंड को तकनीकी और जीवन विज्ञान प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है और सरकार के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (€14.15 प्रति घंटा) के साथ परमिट वेतन को संरेखित करने के लक्ष्य का समर्थन करती है।
नियोक्ताओं के लिए कार्रवाई के बिंदु:
(1) किसी भी चल रहे भर्ती प्रक्रिया में वेतन अंतराल की जांच करें;
(2) इनबाउंड सेकंडियों के लिए छाया वेतन व्यवस्था की समीक्षा करें;
(3) असाइनमेंट कैलकुलेटर को नई थ्रेशोल्ड्स और संबंधित सामाजिक सुरक्षा लागतों के अनुसार अपडेट करें;
(4) टैलेंट-अक्विजिशन टीमों को सूचित करें ताकि 1 मार्च के बाद ऑफर अनुमोदन में देरी न हो।
व्यापक दृष्टिकोण: पिछले 12 महीनों में 28 देशों ने वीजा आय सीमा बढ़ाई है, जो वेतन को कौशल छानने के एक वैश्विक रुझान के रूप में दर्शाता है। आयरिश नीति निर्माता तर्क देते हैं कि यह बदलाव श्रम बाजार की सुरक्षा करता है बिना वास्तविक कौशल की कमी को बाहर किए, लेकिन उद्योग समूह—जैसे Technology Ireland—चेतावनी दे रहे हैं कि स्टार्ट-अप्स के लिए नई संख्या से मेल खाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
आयरलैंड के लिए रिपोर्ट में पुष्टि की गई है कि:
• क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (संबंधित डिग्री वाले) का वेतन €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगा।
• क्रिटिकल स्किल्स (बिना संबंधित डिग्री) का वेतन €68,911 तक बढ़ेगा।
• जनरल रोजगार परमिट का वेतन €36,605 होगा, जबकि आयरिश संस्थानों के स्नातकों के लिए 12 महीने के भीतर विशेष दर €34,009 लागू होगी।
महत्व क्यों है: वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत ऑफर लेटर, असाइनमेंट लागत और पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन में बदलाव करना होगा। पेरोल टीमों को भी लंबित परमिट नवीनीकरण के लिए वेतन बढ़ाना होगा, अन्यथा अनुपालन में समस्या हो सकती है; एंटरप्राइज विभाग ने स्पष्ट किया है कि 1 मार्च या उसके बाद की सभी आवेदन नई थ्रेशोल्ड्स के अनुरूप होने चाहिए।
प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति: रिपोर्ट बताती है कि आयरलैंड अब कुशल श्रमिकों के वेतन स्तर में मध्य स्थान पर है—पुर्तगाल (€41,760) से ऊपर लेकिन नीदरलैंड के हाईली-स्किल्ड माइग्रेंट थ्रेशोल्ड (€52,248, 30 वर्ष से कम उम्र के लिए) से नीचे। मोबिलिटी सलाहकारों का कहना है कि यह मध्यम वृद्धि आयरलैंड को तकनीकी और जीवन विज्ञान प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है और सरकार के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (€14.15 प्रति घंटा) के साथ परमिट वेतन को संरेखित करने के लक्ष्य का समर्थन करती है।
नियोक्ताओं के लिए कार्रवाई के बिंदु:
(1) किसी भी चल रहे भर्ती प्रक्रिया में वेतन अंतराल की जांच करें;
(2) इनबाउंड सेकंडियों के लिए छाया वेतन व्यवस्था की समीक्षा करें;
(3) असाइनमेंट कैलकुलेटर को नई थ्रेशोल्ड्स और संबंधित सामाजिक सुरक्षा लागतों के अनुसार अपडेट करें;
(4) टैलेंट-अक्विजिशन टीमों को सूचित करें ताकि 1 मार्च के बाद ऑफर अनुमोदन में देरी न हो।
व्यापक दृष्टिकोण: पिछले 12 महीनों में 28 देशों ने वीजा आय सीमा बढ़ाई है, जो वेतन को कौशल छानने के एक वैश्विक रुझान के रूप में दर्शाता है। आयरिश नीति निर्माता तर्क देते हैं कि यह बदलाव श्रम बाजार की सुरक्षा करता है बिना वास्तविक कौशल की कमी को बाहर किए, लेकिन उद्योग समूह—जैसे Technology Ireland—चेतावनी दे रहे हैं कि स्टार्ट-अप्स के लिए नई संख्या से मेल खाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
