Het onafhankelijke onderzoeksportaal WhereToEmigrate.io publiceerde op 22 februari de update voor het eerste kwartaal van het rapport “Global Visa Income Thresholds 2026”, waarin de minimumsalariseisen van 55 visumprogramma’s in 26 landen worden vergeleken. Deze update verwerkt de recent aangekondigde loonsverhogingen voor werkvergunningen in Ierland, die vanaf 1 maart 2026 ingaan. Voor Ierland bevestigt het rapport dat:
• Het salaris voor de Critical Skills Employment Permit (met relevante diploma) stijgt van €38.000 naar €40.904.
• Het Critical Skills-salaris zonder relevant diploma stijgt naar €68.911.
• Het General Employment Permit-salaris stijgt naar €36.605, met een speciaal tarief van €34.009 voor afgestudeerden van Ierse instellingen binnen 12 maanden na afstuderen.
Waarom dit belangrijk is: global mobility managers moeten direct hun aanbodbrieven, kostenramingen voor detacheringen en meldingen van uitgezonden werknemers aanpassen. Ook salarisadministraties moeten de lonen voor lopende vergunningverlengingen verhogen om niet in strijd met de regels te handelen; het Department of Enterprise heeft aangegeven dat aanvragen vanaf 1 maart zonder uitzondering aan de nieuwe drempels moeten voldoen.
![Wereldwijde drempel voor visuminkomen bijgewerkt – Ierse vergunningen nu vastgesteld op €40.904]()
Concurrentiepositie: het rapport toont aan dat Ierland nu middenin de ranglijst staat wat betreft minimumsalarissen voor hoogopgeleide werknemers – hoger dan Portugal (€41.760), maar nog onder de Nederlandse drempel voor hoogopgeleide migranten (€52.248 voor onder de 30-jarigen). Mobiliteitsadviseurs geven aan dat deze gematigde verhoging Ierland aantrekkelijk houdt voor talent in technologie en life sciences, terwijl het ook aansluit bij de doelstelling van de overheid om vergunningensalarissen in lijn te brengen met het nationale minimumloon, dat nu €14,15 per uur bedraagt.
Actiepunten voor werkgevers: (1) controleer lopende wervingsprocessen op eventuele salariskloof; (2) evalueer de loonafspraken voor binnenkomende gedetacheerden; (3) werk de kostenberekeningen voor detacheringen bij met de nieuwe drempels en bijbehorende sociale zekerheidskosten; en (4) informeer talentacquisitieteams zodat goedkeuringen van aanbiedingen na 1 maart niet vertragen.
Breder perspectief: in de afgelopen 12 maanden verhoogden 28 landen hun inkomensdrempels voor visa, wat een wereldwijde trend onderstreept waarbij salaris steeds meer als filter voor vaardigheden wordt gebruikt. Ierse beleidsmakers stellen dat deze wijziging de arbeidsmarkt beschermt zonder echte tekorten aan vaardigheden uit te sluiten, maar brancheorganisaties – waaronder Technology Ireland – waarschuwen dat start-ups moeite kunnen krijgen om aan de nieuwe eisen te voldoen.
• Het salaris voor de Critical Skills Employment Permit (met relevante diploma) stijgt van €38.000 naar €40.904.
• Het Critical Skills-salaris zonder relevant diploma stijgt naar €68.911.
• Het General Employment Permit-salaris stijgt naar €36.605, met een speciaal tarief van €34.009 voor afgestudeerden van Ierse instellingen binnen 12 maanden na afstuderen.
Waarom dit belangrijk is: global mobility managers moeten direct hun aanbodbrieven, kostenramingen voor detacheringen en meldingen van uitgezonden werknemers aanpassen. Ook salarisadministraties moeten de lonen voor lopende vergunningverlengingen verhogen om niet in strijd met de regels te handelen; het Department of Enterprise heeft aangegeven dat aanvragen vanaf 1 maart zonder uitzondering aan de nieuwe drempels moeten voldoen.
Concurrentiepositie: het rapport toont aan dat Ierland nu middenin de ranglijst staat wat betreft minimumsalarissen voor hoogopgeleide werknemers – hoger dan Portugal (€41.760), maar nog onder de Nederlandse drempel voor hoogopgeleide migranten (€52.248 voor onder de 30-jarigen). Mobiliteitsadviseurs geven aan dat deze gematigde verhoging Ierland aantrekkelijk houdt voor talent in technologie en life sciences, terwijl het ook aansluit bij de doelstelling van de overheid om vergunningensalarissen in lijn te brengen met het nationale minimumloon, dat nu €14,15 per uur bedraagt.
Actiepunten voor werkgevers: (1) controleer lopende wervingsprocessen op eventuele salariskloof; (2) evalueer de loonafspraken voor binnenkomende gedetacheerden; (3) werk de kostenberekeningen voor detacheringen bij met de nieuwe drempels en bijbehorende sociale zekerheidskosten; en (4) informeer talentacquisitieteams zodat goedkeuringen van aanbiedingen na 1 maart niet vertragen.
Breder perspectief: in de afgelopen 12 maanden verhoogden 28 landen hun inkomensdrempels voor visa, wat een wereldwijde trend onderstreept waarbij salaris steeds meer als filter voor vaardigheden wordt gebruikt. Ierse beleidsmakers stellen dat deze wijziging de arbeidsmarkt beschermt zonder echte tekorten aan vaardigheden uit te sluiten, maar brancheorganisaties – waaronder Technology Ireland – waarschuwen dat start-ups moeite kunnen krijgen om aan de nieuwe eisen te voldoen.
