Cổng thông tin nghiên cứu độc lập WhereToEmigrate.io đã công bố bản cập nhật quý 1 của báo cáo “Ngưỡng Thu Nhập Visa Toàn Cầu 2026” vào ngày 22 tháng 2, so sánh các quy định về mức lương tối thiểu trong 55 chương trình visa tại 26 quốc gia. Bản cập nhật lần này bao gồm mức tăng lương mới được Ireland công bố cho giấy phép lao động, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026. Đối với Ireland, báo cáo xác nhận:
• Mức lương giấy phép lao động Kỹ năng Quan trọng (có bằng cấp liên quan) tăng từ €38,000 lên €40,904.
• Mức lương Kỹ năng Quan trọng (không có bằng cấp liên quan) tăng lên €68,911.
• Mức lương giấy phép lao động chung tăng lên €36,605, trong khi mức đặc biệt €34,009 áp dụng cho sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục Ireland trong vòng 12 tháng kể từ khi hoàn thành.
Tại sao điều này quan trọng: các nhà quản lý di chuyển toàn cầu phải điều chỉnh ngay các thư mời làm việc, chi phí điều động và thông báo người lao động được cử đi làm việc. Các bộ phận trả lương cũng cần tăng lương cho các đơn xin gia hạn giấy phép đang chờ xử lý, nếu không sẽ vi phạm quy định; Bộ Doanh nghiệp đã khẳng định các đơn nộp từ ngày 1 tháng 3 trở đi phải đáp ứng ngưỡng mới mà không có ngoại lệ.
![Báo Cáo Cập Nhật Ngưỡng Thu Nhập Visa Toàn Cầu — Mức Lương Giấy Phép Ireland Hiện Được Định Mức 40.904 €]()
Về vị thế cạnh tranh: báo cáo cho thấy Ireland hiện đứng ở vị trí trung bình về mức lương tối thiểu cho lao động có kỹ năng—cao hơn Bồ Đào Nha (€41,760) nhưng vẫn thấp hơn ngưỡng dành cho Người di cư Kỹ năng cao của Hà Lan (€52,248 cho người dưới 30 tuổi). Các chuyên gia di chuyển nhận định mức tăng vừa phải này giúp Ireland duy trì sức hút với nhân tài công nghệ và khoa học đời sống, đồng thời hỗ trợ mục tiêu của Chính phủ trong việc điều chỉnh mức lương giấy phép phù hợp với Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia, hiện là €14.15 mỗi giờ.
Các điểm cần hành động cho nhà tuyển dụng: (1) rà soát các quy trình tuyển dụng đang diễn ra để phát hiện khoảng cách lương; (2) xem xét lại các thỏa thuận trả lương tạm thời cho nhân viên được điều động từ nước ngoài; (3) cập nhật công cụ tính toán chi phí điều động để phản ánh ngưỡng mới và các khoản chi phí an sinh xã hội liên quan; (4) hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để không làm chậm việc phê duyệt thư mời sau ngày 1 tháng 3.
Bức tranh rộng hơn: 28 quốc gia đã tăng ngưỡng thu nhập visa trong 12 tháng qua, cho thấy xu hướng toàn cầu sử dụng mức lương làm tiêu chí lọc kỹ năng. Các nhà hoạch định chính sách Ireland cho rằng thay đổi này bảo vệ thị trường lao động mà không làm tăng chi phí quá cao cho những kỹ năng thực sự thiếu hụt, nhưng các nhóm ngành, trong đó có Technology Ireland, cảnh báo các công ty khởi nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc đáp ứng các con số mới.
• Mức lương giấy phép lao động Kỹ năng Quan trọng (có bằng cấp liên quan) tăng từ €38,000 lên €40,904.
• Mức lương Kỹ năng Quan trọng (không có bằng cấp liên quan) tăng lên €68,911.
• Mức lương giấy phép lao động chung tăng lên €36,605, trong khi mức đặc biệt €34,009 áp dụng cho sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục Ireland trong vòng 12 tháng kể từ khi hoàn thành.
Tại sao điều này quan trọng: các nhà quản lý di chuyển toàn cầu phải điều chỉnh ngay các thư mời làm việc, chi phí điều động và thông báo người lao động được cử đi làm việc. Các bộ phận trả lương cũng cần tăng lương cho các đơn xin gia hạn giấy phép đang chờ xử lý, nếu không sẽ vi phạm quy định; Bộ Doanh nghiệp đã khẳng định các đơn nộp từ ngày 1 tháng 3 trở đi phải đáp ứng ngưỡng mới mà không có ngoại lệ.
Về vị thế cạnh tranh: báo cáo cho thấy Ireland hiện đứng ở vị trí trung bình về mức lương tối thiểu cho lao động có kỹ năng—cao hơn Bồ Đào Nha (€41,760) nhưng vẫn thấp hơn ngưỡng dành cho Người di cư Kỹ năng cao của Hà Lan (€52,248 cho người dưới 30 tuổi). Các chuyên gia di chuyển nhận định mức tăng vừa phải này giúp Ireland duy trì sức hút với nhân tài công nghệ và khoa học đời sống, đồng thời hỗ trợ mục tiêu của Chính phủ trong việc điều chỉnh mức lương giấy phép phù hợp với Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia, hiện là €14.15 mỗi giờ.
Các điểm cần hành động cho nhà tuyển dụng: (1) rà soát các quy trình tuyển dụng đang diễn ra để phát hiện khoảng cách lương; (2) xem xét lại các thỏa thuận trả lương tạm thời cho nhân viên được điều động từ nước ngoài; (3) cập nhật công cụ tính toán chi phí điều động để phản ánh ngưỡng mới và các khoản chi phí an sinh xã hội liên quan; (4) hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để không làm chậm việc phê duyệt thư mời sau ngày 1 tháng 3.
Bức tranh rộng hơn: 28 quốc gia đã tăng ngưỡng thu nhập visa trong 12 tháng qua, cho thấy xu hướng toàn cầu sử dụng mức lương làm tiêu chí lọc kỹ năng. Các nhà hoạch định chính sách Ireland cho rằng thay đổi này bảo vệ thị trường lao động mà không làm tăng chi phí quá cao cho những kỹ năng thực sự thiếu hụt, nhưng các nhóm ngành, trong đó có Technology Ireland, cảnh báo các công ty khởi nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc đáp ứng các con số mới.
