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यूरोपीय संसद ने कुशल श्रमिकों के आव्रजन को सरल बनाने के लिए EU टैलेंट पूल नियम को मंजूरी दी

मार्च 11, 2026
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यूरोपीय संसद ने कुशल श्रमिकों के आव्रजन को सरल बनाने के लिए EU टैलेंट पूल नियम को मंजूरी दी
स्ट्रासबर्ग – 10 मार्च 2026 को एक ऐतिहासिक मतदान में, यूरोपीय संसद ने नए नियम को अपनाया है जो पूरे यूरोपीय संघ में एक “टैलेंट पूल” स्थापित करता है। यह एक केंद्रीय आईटी प्लेटफॉर्म है, जो भाग लेने वाले सदस्य देशों के नियोक्ताओं को उन तीसरे देशों के नागरिकों से जोड़ता है जिनके पास कमी वाले कौशल हैं और जिन्हें पहले से जांचा गया है। यह नियम – जिसे पहली बार 2023 में यूरोपीय आयोग ने प्रस्तावित किया था – एक स्वैच्छिक प्रणाली बनाता है, जिसमें जर्मनी ने पहले ही शामिल होने की पुष्टि कर दी है। प्रत्येक भाग लेने वाले देश के राष्ट्रीय संपर्क बिंदु कठिन-से-भरने वाली नौकरियों के लिए रिक्त पदों को इस प्लेटफॉर्म पर दर्ज करेंगे, जबकि यूरोपीय संघ के बाहर के नौकरी चाहने वाले सुरक्षित डिजिटल प्रोफाइल में अपनी योग्यता, भाषा प्रमाणपत्र और बायोमेट्रिक डेटा जमा कर सकते हैं। जर्मनी के लिए, यह टैलेंट पूल सुधारित स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट और हाल ही में पेश की गई चांसेनकार्टे (अवसर कार्ड) का पूरक है। आईटी विशेषज्ञों, इंजीनियरों और नर्सिंग स्टाफ की भर्ती में कठिनाई का सामना कर रहे जर्मन नियोक्ताओं को एक तेज़ भर्ती चैनल मिलेगा, जो अभी भी कुछ वाणिज्य दूतावासों में लंबी वीज़ा अपॉइंटमेंट कतारों से बाहर होगा। चयनित उम्मीदवारों को वीज़ा प्रक्रियाओं, परिवार पुनर्मिलन अधिकारों और एकीकरण सहायता पर देश-विशिष्ट विस्तृत मार्गदर्शन मिलेगा। प्रवासन वकील उम्मीद करते हैं कि यह प्रणाली दस्तावेज़ों की दोहराव जांच को खत्म करके और पूरे यूरोपीय संघ में निष्पक्ष भर्ती नियमों को मानकीकृत करके प्रक्रिया समय को काफी कम कर देगी। हालांकि, मानव संसाधन टीमों को नए डेटा क्षेत्रों (जैसे टैलेंट पूल प्रोफाइल नंबर) को पकड़ने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को अपडेट करना होगा, जो जर्मन अधिकारियों द्वारा प्रवेश वीज़ा या यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड जारी करते समय आवश्यक होंगे। जर्मनी की संघीय रोजगार एजेंसी ने कहा है कि वह तीसरी तिमाही 2026 में एक तकनीकी इंटरफेस जारी करेगी, जिससे नियोक्ता अपनी आंतरिक एचआर प्रणालियों से सीधे नौकरी विज्ञापन यूरोपीय संघ के प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित कर सकेंगे। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां पहले से ही SAP SuccessFactors और Workday के साथ पायलट इंटीग्रेशन चला रही हैं। अब यह नियम परिषद के पास अंतिम स्वीकृति के लिए जाएगा; भाग लेने वाले देशों, जिनमें जर्मनी भी शामिल है, को इसे यूरोपीय संघ के आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होने के 18 महीनों के भीतर कार्यान्वित करना होगा।
स्रोत: European Parliament – Legislative Resolutions

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