प्रवास ने रोका इटली की 12 साल की जनसंख्या गिरावट, ISTAT ने पाया

इटली की स्थायी आबादी आखिरकार 2025 में घटना बंद हो गई, जो लगभग पूरी तरह से 2,96,000 लोगों के शुद्ध आव्रजन के कारण 5,89.4 लाख बनी रही, यह जानकारी राष्ट्रीय सांख्यिकी एजेंसी ISTAT की 1 अप्रैल को जारी वार्षिक जनसांख्यिकी रिपोर्ट में दी गई। जन्म दर रिकॉर्ड निचले स्तर 3,55,000 पर आ गई, जबकि मृत्यु दर लगभग 6,52,000 के आसपास बनी रही, जिससे लगभग 3,00,000 की प्राकृतिक कमी हुई, जिसे विदेश से आने वाले लोगों और इटली से प्रवासन में तेज गिरावट (1,44,000) ने पूरा किया। यह आंकड़ा मेलोनी सरकार की विदेशी श्रमिक कोटा बढ़ाने की आर्थिक जरूरत को मजबूत करता है, जिसमें 2026 से 2028 के बीच कृषि, निर्माण, पर्यटन और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में 5,00,000 नए कार्य परमिट देने की योजना है। इन क्षेत्रों के नियोक्ता पहले से ही 15 प्रतिशत से अधिक रिक्त पदों की रिपोर्ट कर रहे हैं, जो प्रवासी श्रम के बिना और बढ़ सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इसलिए सरल भर्ती नियम, तेज “नुल्ला ओस्ता” प्रक्रिया और उच्च मांग वाले कौशल में नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए संभावित प्रोत्साहन की उम्मीद करनी चाहिए। साथ ही, रिपोर्ट चेतावनी देती है कि इटली यूरोप का दूसरा सबसे वृद्ध समाज बना हुआ है, जहां पुरुषों की औसत आयु 81.7 वर्ष और महिलाओं की 85.7 वर्ष हो गई है। कंपनियों को दोहरी चुनौती का सामना करना होगा: युवा प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा और पेंशन फंड पर बढ़ते दबाव, जो वेतन करों में वृद्धि का कारण बन सकते हैं। रणनीतिक कार्यबल योजना—विशेषकर साझा सेवा केंद्रों और विनिर्माण संयंत्रों के लिए—विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए मजबूत पुनर्वास पैकेज और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण नीतियों को शामिल करनी चाहिए। राजनीतिक रूप से, ये निष्कर्ष रोम को यूरोपीय संघ के शरण और प्रवासन समझौते पर चल रही बातचीत में बढ़त देते हैं, यह तर्क मजबूत करते हुए कि नियंत्रित कानूनी मार्ग जनसांख्यिकीय स्थिरता के लिए आवश्यक हैं। जिन व्यवसायों के पास यूरोपीय संघ के भीतर गतिशीलता कार्यक्रम हैं, उन्हें इटली के लिए संभावित छूटों—जैसे सरल ब्लू-कार्ड ट्रांसफर—पर नजर रखनी चाहिए, जो सीमा पार असाइनमेंट को आसान बना सकते हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: विरोधी-आप्रवासन रुख के बावजूद, इटली का श्रम बाजार और वित्तीय दृष्टिकोण विदेशी श्रमिकों पर निर्भर होता जा रहा है। आने वाले वीज़ा कोटा और क्षेत्रीय एकीकरण कार्यक्रमों के साथ प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को संरेखित करना अगले दशक में दुर्लभ कौशल सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण होगा।