न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर के इमिग्रेशन और बहुसांस्कृतिक कार्यालय (OIM) ने 5 अप्रैल 2026 को इस साल के दूसरे प्रांतीय चयन दौर के परिणाम जारी किए, जिसमें न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (NLPNP) और अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम (AIP) के तहत कुल 245 निमंत्रण दिए गए। इनमें से 209 NLPNP उम्मीदवारों को और 36 AIP आवेदकों को मिले। हालांकि ड्रॉ 30 मार्च को हुआ था, लेकिन देर से प्रकाशित होने की वजह से यह खबर गतिशीलता प्रबंधकों के साप्ताहिक योजना चक्र में पूरी तरह फिट बैठती है। प्रांत अभी भी एक अभिरुचि व्यक्त करने (EOI) मॉडल का उपयोग करता है, जो स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी और समुद्री विज्ञान जैसे प्रमुख क्षेत्रों में नौकरी प्रस्ताव धारकों को प्राथमिकता देता है—ये उद्योग प्रांतीय आर्थिक रोडमैप के अनुरूप हैं। वर्ष-दर-वर्ष डेटा की तुलना करने पर, न्यूफ़ाउंडलैंड ने 2025 की तुलना में जल्दी और अधिक संख्या में उम्मीदवारों का चयन शुरू किया है, जो संभावित ऑफशोर विंड और हाइड्रोजन परियोजनाओं के मद्देनजर एक आक्रामक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति को दर्शाता है। अटलांटिक कनाडा में काम करने वाले नियोक्ताओं को योग्य विदेशी कर्मचारियों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा की उम्मीद रखनी चाहिए और तेज़ संघीय प्रक्रिया के लिए AIP का लाभ उठाने पर विचार करना चाहिए। OIM ने अभी तक 2026 के संघीय नामांकन आवंटन का खुलासा नहीं किया है, लेकिन ऐतिहासिक रुझान कम से कम 2,500 स्थानों का संकेत देते हैं—जो अतिरिक्त दौरों के लिए पर्याप्त हैं। हालांकि, उम्मीदवारों के पास निमंत्रण को पूर्ण प्रांतीय आवेदन में बदलने के लिए केवल 60 दिन होते हैं, और EOIs 12 महीनों के बाद समाप्त हो जाती हैं, इसलिए समय प्रबंधन बेहद महत्वपूर्ण है। प्रांत में असाइनमेंट का समर्थन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: सक्रिय EOIs बनाए रखें, दस्तावेज़ पहले से तैयार रखें और मध्य वर्ष में आवंटन बढ़ोतरी पर नजर रखें, जो चयन प्रक्रिया को और तेज़ कर सकती है।
स्रोत: CIC News
