L'Ufficio Immigrazione e Multiculturalismo di Terranova e Labrador (OIM) ha pubblicato il 5 aprile 2026 i risultati del secondo turno provinciale di selezione dell'anno, confermando 245 inviti distribuiti tra il Programma Provinciale per Nominati di Terranova e Labrador (NLPNP) e il Programma di Immigrazione Atlantica (AIP). Di questi, 209 sono stati destinati ai candidati NLPNP e 36 agli aspiranti AIP. Sebbene l'estrazione sia avvenuta il 30 marzo, la pubblicazione tardiva mantiene la notizia rilevante per il ciclo settimanale di pianificazione dei responsabili della mobilità.
La provincia continua a utilizzare un modello di Espressione di Interesse (EOI) che dà priorità ai titolari di offerte di lavoro in settori chiave come sanità, tecnologia e scienze oceaniche, in linea con la roadmap economica provinciale. Confrontando i dati anno su anno, Terranova ha iniziato a selezionare i candidati prima e in numero maggiore rispetto al 2025, segnalando un approccio aggressivo nell'acquisizione di talenti in vista dei progetti previsti su energia eolica offshore e idrogeno.
![Newfoundland e Labrador invitano 245 candidati nell'ultimo turno del Programma PNP e del Programma di Immigrazione Atlantica]()
I datori di lavoro dell'Atlantico canadese devono prepararsi a una competizione crescente per lavoratori stranieri qualificati e considerare di sfruttare la procedura accelerata federale dell’AIP per assicurarsi le assunzioni. L’OIM non ha ancora comunicato la quota di nomine federali per il 2026, ma i trend storici indicano almeno 2.500 posti disponibili, lasciando spazio per ulteriori turni di selezione.
Tuttavia, i candidati hanno solo 60 giorni per trasformare l’invito in una domanda provinciale completa, mentre le EOI scadono dopo 12 mesi, richiedendo una gestione attenta delle tempistiche. Per i team di mobilità globale che supportano trasferimenti nella provincia, il messaggio è chiaro: mantenere attive le EOI, preparare la documentazione in anticipo e monitorare eventuali incrementi di quota a metà anno che potrebbero accelerare ulteriormente le selezioni.
La provincia continua a utilizzare un modello di Espressione di Interesse (EOI) che dà priorità ai titolari di offerte di lavoro in settori chiave come sanità, tecnologia e scienze oceaniche, in linea con la roadmap economica provinciale. Confrontando i dati anno su anno, Terranova ha iniziato a selezionare i candidati prima e in numero maggiore rispetto al 2025, segnalando un approccio aggressivo nell'acquisizione di talenti in vista dei progetti previsti su energia eolica offshore e idrogeno.
I datori di lavoro dell'Atlantico canadese devono prepararsi a una competizione crescente per lavoratori stranieri qualificati e considerare di sfruttare la procedura accelerata federale dell’AIP per assicurarsi le assunzioni. L’OIM non ha ancora comunicato la quota di nomine federali per il 2026, ma i trend storici indicano almeno 2.500 posti disponibili, lasciando spazio per ulteriori turni di selezione.
Tuttavia, i candidati hanno solo 60 giorni per trasformare l’invito in una domanda provinciale completa, mentre le EOI scadono dopo 12 mesi, richiedendo una gestione attenta delle tempistiche. Per i team di mobilità globale che supportano trasferimenti nella provincia, il messaggio è chiaro: mantenere attive le EOI, preparare la documentazione in anticipo e monitorare eventuali incrementi di quota a metà anno che potrebbero accelerare ulteriormente le selezioni.
Fonte: CIC News
