Das Amt für Einwanderung und Multikulturalismus von Neufundland und Labrador (OIM) veröffentlichte am 5. April 2026 die Ergebnisse der zweiten provinziellen Auswahlrunde des Jahres und bestätigte 245 Einladungen im Rahmen des Provincial Nominee Program (NLPNP) und des Atlantic Immigration Program (AIP). Davon entfielen 209 auf NLPNP-Kandidaten und 36 auf AIP-Bewerber. Obwohl die Auslosung bereits am 30. März stattfand, fällt die späte Veröffentlichung noch in den wöchentlichen Planungszyklus der Mobility-Manager. Die Provinz setzt weiterhin auf ein Expression of Interest (EOI)-Modell, das Bewerber mit Jobangeboten in Schlüsselbranchen wie Gesundheitswesen, Technologie und Meereswissenschaften priorisiert – Branchen, die mit dem wirtschaftlichen Fahrplan der Provinz übereinstimmen. Im Vergleich zum Vorjahr begann Neufundland früher und mit einer höheren Anzahl an ausgewählten Kandidaten als 2025, was auf eine aggressive Talentakquise im Vorfeld erwarteter Offshore-Wind- und Wasserstoffprojekte hinweist. Arbeitgeber in Atlantik-Kanada sollten mit anhaltendem Wettbewerb um qualifizierte ausländische Arbeitskräfte rechnen und die schnellere bundesstaatliche Bearbeitung des AIP nutzen, um Einstellungen zu sichern. Das OIM hat die bundesstaatliche Nominierungsquote für 2026 noch nicht bekannt gegeben, doch historische Muster deuten auf mindestens 2.500 Plätze hin – ausreichend Raum für weitere Auswahlrunden. Kandidaten haben jedoch nur 60 Tage Zeit, um eine Einladung in einen vollständigen Provinzantrag umzuwandeln, und EOIs verfallen nach 12 Monaten, was ein sorgfältiges Zeitmanagement erfordert. Für globale Mobility-Teams, die Einsätze in der Provinz unterstützen, lautet die Botschaft klar: Halten Sie aktive EOIs aufrecht, bereiten Sie Unterlagen frühzeitig vor und achten Sie auf mögliche Nachschüsse der Zuteilung zur Jahresmitte, die die Auswahl weiter beschleunigen könnten.
Quelle: CIC News
