Biuro ds. Imigracji i Wielokulturowości Nowej Fundlandii i Labradoru (OIM) opublikowało 5 kwietnia 2026 roku wyniki drugiej w tym roku rundy selekcji prowincjonalnej, potwierdzając 245 zaproszeń w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej Nowej Fundlandii i Labradoru (NLPNP) oraz Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP). Spośród nich 209 trafiło do kandydatów NLPNP, a 36 do aplikantów AIP. Choć losowanie odbyło się 30 marca, późna data publikacji nadal wpisuje się w tygodniowy cykl planowania menedżerów ds. mobilności. Prowincja nadal korzysta z modelu Wyrażenia Zainteresowania (EOI), który priorytetowo traktuje osoby z ofertami pracy w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, technologie i nauki o oceanach — branż zgodnych z prowincjonalną mapą drogową rozwoju gospodarczego. Porównując dane rok do roku, Nowa Fundlandia rozpoczęła selekcję kandydatów wcześniej i w większej liczbie niż w 2025 roku, co sygnalizuje agresywną strategię pozyskiwania talentów przed spodziewanymi projektami wiatru morskiego i wodoru. Pracodawcy działający w Kanadzie Atlantyckiej powinni spodziewać się dalszej konkurencji o wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i rozważyć wykorzystanie szybszego federalnego procesu AIP, aby zabezpieczyć zatrudnienie. OIM nie ujawniło jeszcze przydziału nominacji federalnych na 2026 rok, ale historyczne wzorce wskazują na co najmniej 2 500 miejsc — co daje sporo przestrzeni na kolejne rundy. Kandydaci mają jednak tylko 60 dni na przekształcenie zaproszenia w kompletną prowincjonalną aplikację, a EOI wygasają po 12 miesiącach, co wymaga skrupulatnego zarządzania terminami. Dla zespołów ds. mobilności globalnej wspierających delegacje do prowincji przesłanie jest jasne: utrzymuj aktywne EOI, przygotuj dokumenty z wyprzedzeniem i obserwuj możliwość dodatkowych przydziałów w połowie roku, które mogą jeszcze przyspieszyć proces selekcji.
Źródło: CIC News
