O Escritório de Imigração e Multiculturalismo de Newfoundland e Labrador (OIM) divulgou em 5 de abril de 2026 os resultados da segunda rodada provincial de seleção do ano, confirmando 245 convites distribuídos entre o Programa de Nomeação Provincial de Newfoundland e Labrador (NLPNP) e o Programa de Imigração do Atlântico (AIP). Destes, 209 foram para candidatos do NLPNP e 36 para solicitantes do AIP. Embora o sorteio tenha ocorrido em 30 de março, a divulgação tardia ainda insere a notícia no ciclo semanal de planejamento dos gestores de mobilidade. A província continua a utilizar um modelo de Expressão de Interesse (EOI) que prioriza candidatos com ofertas de emprego em setores-chave como saúde, tecnologia e ciências oceânicas — indústrias alinhadas ao roteiro econômico provincial. Comparando os dados ano a ano, Newfoundland iniciou a seleção de candidatos mais cedo e em maior número do que em 2025, sinalizando uma postura agressiva na captação de talentos diante dos projetos previstos de energia eólica offshore e hidrogênio. Empregadores na região do Atlântico canadense devem esperar uma competição contínua por trabalhadores estrangeiros qualificados e considerar aproveitar o processamento federal mais rápido do AIP para garantir contratações. O OIM ainda não divulgou a alocação federal de nomeações para 2026, mas padrões históricos indicam pelo menos 2.500 vagas — espaço suficiente para rodadas adicionais. Contudo, os candidatos têm apenas 60 dias para transformar o convite em uma aplicação provincial completa, e as EOIs expiram após 12 meses, exigindo um gerenciamento rigoroso dos prazos. Para as equipes globais de mobilidade que apoiam transferências para a província, a mensagem é clara: mantenham EOIs ativas, preparem a documentação com antecedência e fiquem atentos a possíveis aumentos na alocação no meio do ano, que podem acelerar ainda mais a seleção.
Fonte: CIC News
