सुरक्षा गार्ड की कमी के कारण काउलून एस्टेट ने 31 मुख्यभूमि श्रमिकों को आयात किया, जिससे स्थानीय रोजगार विवाद फिर से उभरा।

उद्योग के नेताओं द्वारा 25% मानवशक्ति की कमी बताई जा रही है, कोलून बे के रिचलैंड गार्डेंस के मालिकों की संस्था हांगकांग के सप्लीमेंटल लेबर स्कीम के तहत मुख्य भूमि चीन से 31 सुरक्षा गार्ड भर्ती करेगी। यह योजना, जिसकी पुष्टि 3 मई को साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट ने की, ने सोशल मीडिया पर विरोध और विधायी परिषद में वेतन प्रतिस्पर्धा को लेकर सवाल खड़े कर दिए हैं। संपत्ति प्रबंधन संघों का कहना है कि कमी का कारण स्थानीय कार्यबल की उम्र बढ़ना, कम प्रारंभिक वेतन (लगभग HK$16,000 प्रति माह) और सुरक्षा पदों को सीमित करियर प्रगति वाला माना जाना है। 2023 से सरकार ने सफाई, वृद्ध देखभाल और निर्माण क्षेत्रों में लगभग 4,800 आयातित श्रम आवेदन मंजूर किए हैं; अब सुरक्षा क्षेत्र भी इस सूची में शामिल हो रहा है। समर्थक तर्क देते हैं कि सीमा पार भर्ती किए गए कर्मचारियों की पृष्ठभूमि जांच स्थानीय कर्मचारियों के समान होती है और इससे स्थानीय कर्मचारी उच्च वेतन वाले सुविधा अधिकारी पदों पर जा सकते हैं। आलोचक कहते हैं कि नियोक्ताओं को सस्ते श्रम पर निर्भर रहने के बजाय वेतन बढ़ाना और प्रशिक्षण में निवेश करना चाहिए। हांगकांग में स्टाफ स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए यह विवाद याद दिलाता है कि श्रम बाजार की कड़ी स्थिति भवन प्रवेश नियम, कंसीयर्ज सेवा स्तर और कॉर्पोरेट किरायेदारी वार्ताओं को प्रभावित कर सकती है। एचआर टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मकान मालिक सुरक्षा सेवाओं को उन फर्मों को आउटसोर्स करते हैं जो आयातित स्टाफ का उपयोग करती हैं और सेवा स्तर समझौतों की अंग्रेजी भाषा क्षमता और आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण की समीक्षा करनी चाहिए। विधायी परिषद की मानवशक्ति पैनल इस महीने के अंत में सुनवाई करने की उम्मीद है। नतीजे के आधार पर, श्रम विभाग कड़े स्थानीयकरण नियम लागू कर सकता है जो वैश्विक गतिशीलता से जुड़े अन्य क्षेत्रों जैसे कॉर्पोरेट आवास और सर्विस्ड अपार्टमेंट्स में भी प्रभाव डालेंगे।