La carenza di guardie di sicurezza spinge un complesso di Kowloon a importare 31 lavoratori dalla Cina continentale, riaccendendo il dibattito sull'occupazione locale

Di fronte a quella che i leader del settore definiscono una carenza di personale del 25%, la corporazione dei proprietari di Richland Gardens a Kowloon Bay recluterà 31 guardie di sicurezza dalla Cina continentale nell’ambito del Supplemental Labour Scheme di Hong Kong. Il piano, confermato al South China Morning Post il 3 maggio, ha scatenato reazioni sui social media e sollevato interrogativi nel Consiglio Legislativo sulla competitività salariale. Le associazioni di gestione immobiliare attribuiscono la carenza a una forza lavoro locale invecchiata, a salari di ingresso bassi (circa 16.000 HKD al mese) e alla percezione che i ruoli di sicurezza offrano scarse possibilità di carriera. Dal 2023 il governo ha approvato circa 4.800 domande di lavoro importato nei settori delle pulizie, assistenza agli anziani e costruzioni; ora anche la sicurezza si aggiunge alla lista. I sostenitori sostengono che i reclutati transfrontalieri sono sottoposti a controlli dei precedenti simili a quelli dei lavoratori locali e permettono ai residenti di accedere a ruoli meglio retribuiti come responsabili delle strutture. I critici replicano che i datori di lavoro dovrebbero aumentare i salari e investire nella formazione anziché affidarsi a manodopera più economica. Per le aziende che trasferiscono personale a Hong Kong, la disputa è un promemoria che la rigidità del mercato del lavoro può influenzare i protocolli di accesso agli edifici, i livelli di servizio del concierge e persino le trattative per gli affitti aziendali. I team HR dovrebbero verificare se i proprietari esternalizzano la sicurezza a società che impiegano personale importato e rivedere gli accordi sul livello di servizio per garantire competenze linguistiche in inglese e formazione per la gestione delle emergenze. Il Panel sul Lavoro del Legco dovrebbe tenere audizioni entro la fine del mese. A seconda dell’esito, il Dipartimento del Lavoro potrebbe imporre requisiti di localizzazione più severi, con ripercussioni su altri settori fortemente coinvolti nella mobilità globale, come l’housing aziendale e gli appartamenti con servizi.