面对业界领导者所称的25%人手缺口，九龙湾富丽花园业主委员会将通过香港的补充劳工计划，从内地招聘31名保安。该计划于5月3日获《南华早报》确认，随即引发社交媒体的强烈反响及立法会关于薪酬竞争力的质疑。物业管理协会表示，人员短缺主要源于本地劳动力老龄化、入职薪酬偏低（约每月16,000港元）以及保安职位职业发展有限的观感。自2023年以来，政府已批准约4,800个清洁、养老及建筑领域的输入劳工申请，保安行业现加入此行列。支持者认为，跨境招聘的员工背景审查与本地员工相当，且能释放本地员工转向薪酬更高的设施管理岗位。反对者则主张，雇主应提高薪资并加大培训投入，而非依赖廉价劳动力。对于将员工调派至香港的企业而言，此争议提醒他们，劳动力紧缺可能影响大厦出入管理、礼宾服务水平，甚至企业租赁谈判。人力资源团队应核实业主是否将保安外包给使用输入劳工的公司，并审查服务协议中的英语能力及应急响应培训条款。立法会人力事务委员会预计本月稍后举行听证会，结果可能促使劳工处施加更严格的本地化要求，进而波及涉及全球流动性的其他行业，如企业住房及服务式公寓。
