산업계 리더들이 25% 인력 부족을 지적하는 가운데, 구룡베이 리치랜드 가든 소유주 협회는 홍콩 보충 노동 계획에 따라 중국 본토에서 31명의 경비원을 채용할 예정입니다. 5월 3일 사우스차이나모닝포스트에 확인된 이 계획은 소셜미디어에서 반발을 불러일으키고 입법회에서는 임금 경쟁력에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 부동산 관리 협회들은 인력 부족의 원인으로 고령화된 현지 노동력, 낮은 초임(월 약 16,000홍콩달러), 그리고 경비직이 경력 발전 기회가 제한적이라는 인식을 꼽고 있습니다. 2023년 이후 정부는 청소, 노인 돌봄, 건설 분야에서 약 4,800건의 외부 노동자 신청을 승인했으며, 이제 경비 분야도 그 목록에 포함되었습니다. 찬성 측은 국경을 넘는 채용자들이 현지 채용자와 동등한 신원조사를 거치며, 현지 근로자들이 더 높은 임금의 시설 관리자 역할로 이동할 수 있도록 돕는다고 주장합니다. 반면, 비판론자들은 고용주가 임금을 인상하고 교육에 투자해야 하며 저렴한 외부 노동에 의존해서는 안 된다고 맞섭니다. 홍콩으로 직원을 이전하는 기업들에게 이번 논란은 노동 시장의 긴축이 건물 출입 절차, 컨시어지 서비스 수준, 심지어 기업 임대 협상에도 영향을 미칠 수 있음을 상기시켜 줍니다. 인사팀은 임대인이 외부 인력을 사용하는 경비 업체에 업무를 위탁하는지 확인하고, 영어 능력과 비상 대응 훈련에 관한 서비스 수준 계약을 검토해야 합니다. 입법회 인력 패널은 이달 말 청문회를 열 예정이며, 결과에 따라 노동부는 글로벌 이동성이 중요한 기업 주택 및 서비스 아파트 등 다른 분야에도 영향을 미칠 엄격한 현지화 요건을 도입할 수 있습니다.
