Дефіцит охоронців змушує житловий комплекс у Коулуні залучати 31 працівника з материкового Китаю, що знову розпалює дискусії про місцеві робочі місця

Стикаючись із дефіцитом кадрів у 25%, як називають це лідери галузі, корпорація власників Richland Gardens у Ковлун-Бей планує найняти 31 охоронця з материкового Китаю в рамках Допоміжної трудової програми Гонконгу. Цей план, підтверджений South China Morning Post 3 травня, викликав хвилю критики в соціальних мережах і запитання в Законодавчій раді щодо конкурентоспроможності заробітної плати. Асоціації з управління нерухомістю пояснюють нестачу кадрів старінням місцевої робочої сили, низькими початковими зарплатами (близько 16 000 гонконгських доларів на місяць) та сприйняттям, що робота охоронця не має перспектив кар’єрного зростання. З 2023 року уряд схвалив близько 4 800 заявок на імпорт працівників у сферах прибирання, догляду за літніми та будівництва; тепер до цього списку приєднується охорона. Прихильники програми стверджують, що працівники з-за кордону проходять перевірки, порівнянні з місцевими, і звільняють місцевих працівників для переходу на більш високооплачувані посади офіцерів з обслуговування об’єктів. Критики ж вважають, що роботодавці повинні підвищувати зарплати та інвестувати в навчання, а не покладатися на дешеву робочу силу. Для компаній, які переміщують персонал до Гонконгу, ця суперечка нагадує, що жорсткість ринку праці може впливати на правила доступу до будівель, рівень консьєрж-сервісу та навіть переговори щодо оренди офісів. Відділи кадрів мають перевірити, чи орендодавці передають охорону фірмам, які використовують імпортованих працівників, а також переглянути угоди про рівень сервісу щодо володіння англійською мовою та навчання з реагування на надзвичайні ситуації. Очікується, що Панель з питань робочої сили Законодавчої ради проведе слухання пізніше цього місяця. Залежно від результатів, Департамент праці може запровадити жорсткіші вимоги до локалізації, що матиме вплив на інші сектори, тісно пов’язані з глобальною мобільністю, такі як корпоративне житло та сервісні апартаменти.