في مواجهة ما يسميه قادة الصناعة فجوة في القوى العاملة بنسبة 25٪، ستقوم شركة مالكي عقارات ريتشلاند جاردنز في خليج كولون بتوظيف 31 حارس أمن من الصين القارية ضمن برنامج العمالة التكميلية في هونغ كونغ. وقد أكد هذا الخطة لصحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست في 3 مايو، مما أثار ردود فعل سلبية على وسائل التواصل الاجتماعي وتساؤلات في مجلس التشريع حول تنافسية الأجور. وتقول جمعيات إدارة العقارات إن النقص يعود إلى شيخوخة القوى العاملة المحلية، وانخفاض الرواتب الابتدائية (حوالي 16,000 دولار هونغ كونغي شهريًا)، والانطباع بأن وظائف الأمن تقدم فرصًا محدودة للتقدم المهني. منذ عام 2023، وافقت الحكومة على نحو 4,800 طلب استقدام عمالة في مجالات التنظيف ورعاية المسنين والبناء؛ والآن ينضم الأمن إلى القائمة. ويؤكد المؤيدون أن المجندين عبر الحدود يخضعون لفحوصات خلفية مماثلة لتلك التي يخضع لها الموظفون المحليون، مما يتيح للعاملين المقيمين التقدم إلى وظائف ذات رواتب أعلى كضباط مرافق. في المقابل، يرى المنتقدون أن على أصحاب العمل رفع الأجور والاستثمار في التدريب بدلاً من الاعتماد على العمالة الأرخص. بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى هونغ كونغ، تذكّر هذه الخلافات بأن ضيق سوق العمل يمكن أن يؤثر على بروتوكولات دخول المباني ومستويات خدمات الاستقبال وحتى مفاوضات تأجير الشركات. وينبغي لفرق الموارد البشرية التحقق مما إذا كان الملاك يعهدون بخدمات الأمن لشركات تستخدم عمالة مستقدمة، ومراجعة اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان الكفاءة في اللغة الإنجليزية والتدريب على الاستجابة للطوارئ. ومن المتوقع أن يعقد فريق القوى العاملة في مجلس التشريع جلسات استماع في وقت لاحق من هذا الشهر. وبناءً على النتائج، قد تفرض دائرة العمل متطلبات توطين أكثر صرامة تؤثر على قطاعات أخرى تشارك بشكل كبير في التنقل العالمي، مثل الإسكان المؤسسي والشقق الخدمية.
المصدر: South China Morning Post
