चेक सरकार ने यूक्रेनी शरणार्थियों के लिए अस्थायी सुरक्षा नियमों को कड़ा करने के लिए मतदान किया

चेक कैबिनेट ने 26 मई को प्राग में अपनी बैठक में एक व्यापक संशोधन (जिसे "लेक्स यूक्रेन 8" कहा जा रहा है) को मंजूरी दी, जो देश में 386,000 यूक्रेनी नागरिकों के लिए अस्थायी यूरोपीय संघ संरक्षण के प्रबंधन के तरीके को मूल रूप से बदल देगा। इस विधेयक के तहत—जो अब डिप्टी चैंबर में भेजा जा रहा है—शरणार्थियों को जो CZK 5,000 मानवीय सहायता प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें या तो 1) नौकरी होनी चाहिए, 2) श्रम कार्यालय में सक्रिय रूप से पंजीकृत होना चाहिए, या 3) आयु या अध्ययन आधारित छूट के पात्र होना चाहिए। इसके अलावा, लाभार्थियों को हर महीने कम से कम 16 दिन चेक गणराज्य में शारीरिक रूप से रहना अनिवार्य होगा; जो कोई भी शेंगेन क्षेत्र से 30 दिनों से अधिक अनुपस्थित रहेगा या किसी आपराधिक अपराध के कारण निष्कासित होगा, उसे स्वचालित रूप से संरक्षण खोना पड़ेगा। गृह मंत्रालय "नीले यात्रा दस्तावेज" जारी करना भी बंद कर देगा, जो वर्तमान में संरक्षित व्यक्तियों को 90 दिनों तक यूरोपीय संघ छोड़ने की अनुमति देते हैं। गृह मंत्री लुबोमीर मेटनार (ANO) ने इस कदम को पिछले दो वर्षों के "सुरक्षा सबकों" और लाभ दुरुपयोग से जुड़े 40 चल रहे धोखाधड़ी जांचों का हवाला देते हुए सही ठहराया। शरणार्थी अधिकारों की एनजीओ ने तुरंत इस प्रस्ताव की आलोचना की, चेतावनी दी कि श्रम की किल्लत से जूझ रहे नियोक्ता कानूनी रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को खो सकते हैं, खासकर जब गर्मियों में निर्माण का मौसम चरम पर हो। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये बदलाव वास्तविक अनुपालन कार्य पैदा करते हैं: एचआर टीमों को कर्मचारियों की शारीरिक उपस्थिति पर नजर रखनी होगी, वेतन प्रणाली को लाभ पात्रता के अनुसार अपडेट करना होगा, और यह सत्यापित करना होगा कि यूक्रेनी कर्मचारी शेंगेन क्षेत्र के बाहर अल्पकालिक व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकते हैं या नहीं। मोबिलिटी प्रबंधकों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि संशोधन नए विशेष दीर्घकालिक निवास परमिट के लिए "कोई कर बकाया नहीं" की शर्त जोड़ता है—जो कुछ कुशल कर्मचारियों को यूरोप के अन्य हिस्सों की ओर देखने के लिए प्रेरित कर सकता है। यदि निचली सदन जून में इस विधेयक को मंजूरी देती है, तो यह कड़ा नियम 1 सितंबर 2026 से लागू हो सकता है, जिससे नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रदाताओं को प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने, असाइनमेंट पत्रों की समीक्षा करने और कर्मचारियों को नए निकास और पुनः प्रवेश जोखिमों के बारे में सूचित करने के लिए मुश्किल से तीन महीने मिलेंगे।