Kabinet Republik Czech menggunakan mesyuaratnya pada 26 Mei di Prague untuk meluluskan pindaan besar-besaran (dikenali sebagai “Lex Ukraine 8”) yang akan mengubah secara asas cara negara menguruskan 386,000 warga Ukraine yang memegang Perlindungan Sementara EU di Czechia. Di bawah rang undang-undang—yang kini menuju ke Dewan Perwakilan—pelarian yang ingin terus menerima manfaat kemanusiaan CZK 5,000 mesti sama ada 1) mempunyai pekerjaan, 2) berdaftar aktif dengan Pejabat Buruh, atau 3) layak mendapat pengecualian berdasarkan umur atau pengajian. Selain itu, penerima manfaat mesti menghabiskan sekurang-kurangnya 16 hari setiap bulan secara fizikal di Czechia; sesiapa yang tidak berada di Kawasan Schengen lebih dari 30 hari, atau diusir kerana kesalahan jenayah, akan secara automatik kehilangan perlindungan. Kementerian Dalam Negeri juga akan menghentikan pengeluaran “dokumen perjalanan biru” yang kini membenarkan individu yang dilindungi meninggalkan EU sehingga 90 hari. Menteri Dalam Negeri Lubomír Metnar (ANO) membenarkan langkah ini dengan merujuk kepada “pengajaran keselamatan” dari dua tahun terakhir dan menyatakan terdapat 40 siasatan penipuan berkaitan penyalahgunaan manfaat. NGO hak pelarian segera mengkritik cadangan ini, memberi amaran bahawa majikan yang sangat memerlukan tenaga kerja mungkin kehilangan pekerja yang sah semasa musim pembinaan musim panas mencapai kemuncaknya. Bagi syarikat multinasional, perubahan ini menimbulkan kerja pematuhan yang nyata: pasukan HR perlu mengesan kehadiran fizikal pekerja, mengemas kini sistem gaji untuk merekod kelayakan manfaat, dan mengesahkan sama ada kakitangan Ukraine masih boleh melakukan perjalanan perniagaan jangka pendek di luar Schengen. Pengurus mobiliti juga harus mengambil perhatian bahawa pindaan ini mengetatkan laluan ke permit kediaman khas jangka panjang baru dengan menambah syarat “tiada tunggakan cukai”—halangan yang boleh menyebabkan sesetengah pekerja mahir mencari peluang di tempat lain di Eropah. Jika Dewan Rendah meluluskan rang undang-undang ini pada bulan Jun, rejim yang lebih ketat boleh mula berkuat kuasa pada 1 September 2026, memberi majikan dan penyedia penempatan kurang dari tiga bulan untuk menyesuaikan proses, mengubah surat penugasan, dan memberi taklimat kepada pekerja tentang risiko keluar dan masuk semula yang baru.
Sumber: Expats.cz / ČTK
