Уряд Чехії ухвалив рішення посилити правила тимчасового захисту для українських біженців

Чеський уряд на засіданні 26 травня в Празі ухвалив масштабну поправку (позначену як «Lex Ukraine 8»), яка кардинально змінить порядок управління 386 000 українців, які мають тимчасовий захист у Чехії в межах ЄС. Згідно з цим законопроєктом, що тепер направляється до Палати депутатів, біженці, які хочуть і надалі отримувати гуманітарну допомогу в розмірі 5 000 чеських крон, повинні або 1) працювати, 2) бути офіційно зареєстрованими в службі зайнятості, або 3) мати звільнення за віком чи навчанням. Крім того, отримувачі допомоги мають перебувати на території Чехії не менше 16 днів на місяць; ті, хто відсутній у Шенгенській зоні понад 30 днів або був депортований за кримінальний злочин, автоматично втратять захист. Міністерство внутрішніх справ також припинить видачу так званих «блакитних проїзних документів», які наразі дозволяють особам із захистом залишати ЄС на термін до 90 днів. Міністр внутрішніх справ Любомір Метнар (АНО) обґрунтував це рішення «уроками безпеки» за останні два роки та послався на 40 поточних розслідувань шахрайств із виплатами. Правозахисні організації одразу ж розкритикували пропозицію, попереджаючи, що роботодавці, які гостро потребують робочої сили, можуть втратити легально працевлаштованих працівників саме в розпал літнього будівельного сезону. Для міжнародних компаній ці зміни означають значне навантаження на дотримання вимог: HR-відділам доведеться відстежувати фізичну присутність працівників, оновлювати системи нарахування зарплат для врахування права на допомогу та перевіряти, чи можуть українські співробітники подорожувати у короткострокові відрядження поза межами Шенгену. Менеджерам з мобільності варто також врахувати, що поправка ускладнює отримання нового спеціального довгострокового виду на проживання, додаючи умову відсутності податкової заборгованості — це може змусити деяких кваліфікованих працівників шукати можливості в інших країнах Європи. Якщо нижня палата схвалить закон у червні, нові жорсткі правила можуть набути чинності з 1 вересня 2026 року, залишаючи роботодавцям і провайдерам релокації ледь три місяці на адаптацію процесів, оновлення контрактів і інформування працівників про нові ризики виїзду та повернення.