Governo Tcheco Aprova Regras Mais Rígidas para Proteção Temporária de Refugiados Ucranianos

O governo tcheco aproveitou a reunião de 26 de maio em Praga para aprovar uma ampla emenda (apelidada de “Lex Ucrânia 8”) que vai mudar radicalmente a forma como o país gerencia os 386 mil ucranianos que possuem Proteção Temporária válida em toda a UE na Chéquia. Segundo o projeto de lei — agora encaminhado à Câmara dos Deputados — os refugiados que quiserem continuar recebendo o benefício humanitário de 5.000 CZK devem cumprir uma das seguintes condições: 1) estar empregados, 2) estar registrados ativamente no Escritório de Trabalho, ou 3) se enquadrar em uma isenção por idade ou estudo. Além disso, os beneficiários precisam passar pelo menos 16 dias por mês fisicamente na Chéquia; quem ficar fora do Espaço Schengen por mais de 30 dias, ou for expulso por motivo criminal, perderá automaticamente a proteção. O Ministério do Interior também deixará de emitir os chamados “documentos azuis de viagem”, que atualmente permitem que pessoas protegidas saiam da UE por até 90 dias. O ministro do Interior, Lubomír Metnar (ANO), justificou a medida citando “lições de segurança” dos últimos dois anos e mencionando 40 investigações em andamento relacionadas a fraudes no benefício. ONGs de direitos dos refugiados criticaram imediatamente a proposta, alertando que empregadores desesperados por mão de obra podem começar a perder funcionários legalmente empregáveis justamente no auge da temporada de construção no verão. Para empresas multinacionais, as mudanças representam um desafio real de conformidade: as equipes de RH terão que monitorar a presença física dos funcionários, atualizar os sistemas de folha de pagamento para registrar a elegibilidade ao benefício e verificar se os funcionários ucranianos ainda podem viajar para viagens de negócios de curta duração fora do Espaço Schengen. Gestores de mobilidade também devem observar que a emenda endurece o caminho para a nova permissão especial de residência de longo prazo, adicionando a condição de “não ter dívidas fiscais” — um obstáculo que pode levar alguns trabalhadores qualificados a buscar oportunidades em outros países da Europa. Se a câmara baixa aprovar o projeto em junho, o regime mais rigoroso poderá entrar em vigor em 1º de setembro de 2026, dando a empregadores e prestadores de serviços de realocação pouco mais de três meses para adaptar processos, revisar cartas de designação e orientar os funcionários sobre os novos riscos de saída e reentrada.