Czeski rząd podczas posiedzenia 26 maja w Pradze przeforsował szeroką nowelizację prawa, zwaną potocznie „Lex Ukraina 8”, która zasadniczo zmieni sposób zarządzania 386 tysiącami Ukraińców korzystających z tymczasowej ochrony na terenie Czech. Zgodnie z projektem ustawy, który trafi teraz do Izby Poselskiej, uchodźcy chcący nadal otrzymywać 5 000 CZK świadczenia humanitarnego będą musieli spełnić jeden z warunków: 1) posiadać zatrudnienie, 2) być aktywnie zarejestrowani w Urzędzie Pracy lub 3) kwalifikować się do zwolnienia ze względu na wiek lub status studenta. Dodatkowo beneficjenci muszą spędzać co najmniej 16 dni w miesiącu fizycznie na terenie Czech; osoby nieobecne w strefie Schengen ponad 30 dni lub wydalone z powodu przestępstwa automatycznie stracą ochronę. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaprzestanie także wydawania tzw. „niebieskich dokumentów podróży”, które obecnie pozwalają chronionym osobom na opuszczenie UE na okres do 90 dni. Minister spraw wewnętrznych Lubomír Metnar (ANO) uzasadnił zmiany „lekcjami bezpieczeństwa” z ostatnich dwóch lat oraz wskazał na 40 toczących się śledztw dotyczących nadużyć świadczeń. Organizacje broniące praw uchodźców natychmiast skrytykowały propozycję, ostrzegając, że pracodawcy desperacko poszukujący pracowników mogą stracić legalnie zatrudnionych pracowników w szczycie sezonu budowlanego. Dla międzynarodowych firm zmiany oznaczają realne wyzwania w zakresie zgodności: zespoły HR będą musiały monitorować fizyczną obecność pracowników, aktualizować systemy płacowe, aby uwzględnić uprawnienia do świadczeń oraz weryfikować, czy ukraińscy pracownicy nadal mogą odbywać krótkoterminowe podróże służbowe poza strefę Schengen. Menedżerowie ds. mobilności powinni również zwrócić uwagę, że nowelizacja zaostrza warunki uzyskania nowego specjalnego długoterminowego zezwolenia na pobyt, dodając wymóg braku zaległości podatkowych – co może skłonić niektórych wykwalifikowanych pracowników do poszukiwania pracy w innych krajach Europy. Jeśli izba niższa zatwierdzi ustawę w czerwcu, surowsze przepisy mogą wejść w życie 1 września 2026 roku, dając pracodawcom i firmom relokacyjnym zaledwie trzy miesiące na dostosowanie procedur, aktualizację umów oraz poinformowanie pracowników o nowych ryzykach związanych z wyjazdami i powrotami.
Źródło: Expats.cz / ČTK
