چیک حکومت نے یوکرینی پناہ گزینوں کے لیے عارضی تحفظ کے قواعد سخت کرنے کی منظوری دے دی

چیک کابینہ نے 26 مئی کو پراگ میں اپنی میٹنگ میں ایک وسیع تر ترمیم (جسے "لیکس یوکرین 8" کہا جاتا ہے) منظور کی ہے جو ملک میں 386,000 یوکرینیوں کے لیے عارضی تحفظ کے نظام کو بنیادی طور پر بدل دے گی۔ اس بل کے تحت—جو اب چیمبر آف ڈیپوٹیز کو بھیجا جا رہا ہے—پناہ گزین جو CZK 5,000 انسانی امداد حاصل کرنا چاہتے ہیں انہیں یا تو 1) ملازمت رکھنی ہوگی، 2) لیبر آفس میں فعال طور پر رجسٹرڈ ہونا ہوگا، یا 3) عمر یا تعلیم کی بنیاد پر استثنیٰ حاصل کرنا ہوگا۔ اس کے علاوہ، مستفید افراد کو ہر مہینے کم از کم 16 دن چیکیا میں جسمانی طور پر موجود رہنا ضروری ہوگا؛ جو کوئی شینگن ایریا سے 30 دن سے زیادہ غیر حاضر رہے گا یا کسی مجرمانہ جرم کی وجہ سے نکالا گیا ہوگا، اسے خودکار طور پر تحفظ ختم کر دیا جائے گا۔ وزارت داخلہ "نیلے سفری دستاویزات" جاری کرنا بھی بند کر دے گی جو فی الحال محفوظ افراد کو 90 دن تک یورپی یونین سے باہر جانے کی اجازت دیتی ہیں۔ وزیر داخلہ لوبومیر میٹ نار (ANO) نے اس اقدام کی وضاحت کرتے ہوئے گزشتہ دو سالوں کے "سیکیورٹی اسباق" اور 40 جاری فراڈ تحقیقات کا حوالہ دیا جو امداد کے غلط استعمال سے متعلق ہیں۔ پناہ گزینوں کے حقوق کی تنظیموں نے فوراً اس تجویز پر تنقید کی، خبردار کرتے ہوئے کہ مزدوروں کی شدید کمی کے باعث آجروں کو قانونی طور پر قابل ملازمت عملہ کھونے کا خطرہ ہے، خاص طور پر جب موسم گرما میں تعمیراتی کام عروج پر ہوتا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلیاں حقیقی تعمیل کے چیلنجز پیدا کرتی ہیں: ایچ آر ٹیموں کو ملازمین کی جسمانی موجودگی کا ریکارڈ رکھنا ہوگا، پے رول سسٹمز کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ امداد کی اہلیت کو درست طریقے سے ریکارڈ کیا جا سکے، اور یہ تصدیق کرنی ہوگی کہ یوکرینی عملہ شینگن سے باہر قلیل مدتی کاروباری دوروں کے لیے سفر کر سکتا ہے یا نہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ ترمیم نئے خصوصی طویل مدتی رہائشی پرمٹ کے لیے "ٹیکس واجبات کی عدم موجودگی" شرط سخت کر دیتی ہے—جو کچھ ہنر مند کارکنوں کو یورپ کے دیگر حصوں کی طرف جانے پر مجبور کر سکتی ہے۔ اگر زیریں ایوان جون میں اس بل کی منظوری دے دیتا ہے، تو یہ سخت قوانین یکم ستمبر 2026 سے نافذ العمل ہو سکتے ہیں، جس سے آجروں اور ریلوکیشن فراہم کنندگان کو صرف تین ماہ سے بھی کم وقت ملے گا کہ وہ اپنے عمل کو ڈھالیں، اسائنمنٹ خطوط کا جائزہ لیں، اور ملازمین کو نئے داخلے اور دوبارہ داخلے کے خطرات سے آگاہ کریں۔