
सुप्रीम कोर्ट ने अपनी मीटरिंग फैसले के कुछ ही मिनटों बाद एक दूसरा 6-3 फैसला जारी किया है, जिसमें होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) को लगभग 3,30,000 हैती और 6,100 सीरियाई नागरिकों के लिए टेम्पररी प्रोटेक्टेड स्टेटस (TPS) रद्द करने की अनुमति दी गई है, जो अमेरिका में कानूनी रूप से रह रहे और काम कर रहे हैं—कुछ तो एक दशक से भी अधिक समय से। TPS विदेशी नागरिकों को निर्वासन से बचाता है और उनके देश में खतरनाक हालात होने पर काम करने की अनुमति देता है। DHS अधिकारियों का कहना है कि वर्क परमिट वर्तमान पंजीकरण अवधि के अंत तक वैध रहेंगे, लेकिन प्रभावित नागरिकों को फेडरल रजिस्टर नोटिस के 12 महीनों के भीतर—जो जुलाई की शुरुआत में आने की उम्मीद है—देश छोड़ने या अन्य इमिग्रेशन विकल्प खोजने की तैयारी करनी होगी।
हैती और सीरियाई कर्मचारियों पर निर्भर नियोक्ताओं, खासकर स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्रों में जैसे फ्लोरिडा, न्यूयॉर्क और मैसाचुसेट्स में, को I-9 फाइलों का ऑडिट करना होगा, कर्मचारियों को विकल्पों (परिवार आधारित याचिकाएं, EB-3 वीजा, शरण, छात्र स्थिति) के बारे में सूचित करना होगा और संभावित श्रम कमी के लिए योजना बनानी होगी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें मानवीय अवकाश अनुरोधों की उम्मीद करें और कनाडा या यूरोपीय संघ में अल्पकालिक स्थानांतरण के बारे में पूछताछ करें, जहां कुछ कुशल कर्मचारी इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर के लिए पात्र हो सकते हैं। बीमा कंपनियां चेतावनी देती हैं कि रोजगार अनुमति में रुकावट COBRA दायित्वों को जन्म दे सकती है और कॉर्पोरेट स्वास्थ्य योजना प्रीमियम को प्रभावित कर सकती है।
राजनीतिक रूप से, यह फैसला व्हाइट हाउस के लिए एक बड़ी जीत है क्योंकि यह रोजगार आधारित इमिग्रेशन को कड़ा करने की कोशिश कर रहा है। समर्थक कांग्रेस से विधायी समाधान की मांग करने का वादा करते हैं, यह बताते हुए कि कई TPS धारक अमेरिकी कर देते हैं और उनके अमेरिकी जन्मे बच्चे हैं। तब तक, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को तेजी से कदम उठाने होंगे: एक बार प्रक्रिया शुरू हो जाने पर, USCIS संभवतः डिस्क्रेशनरी एक्सटेंशन नहीं देगा।
हैती और सीरियाई कर्मचारियों पर निर्भर नियोक्ताओं, खासकर स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्रों में जैसे फ्लोरिडा, न्यूयॉर्क और मैसाचुसेट्स में, को I-9 फाइलों का ऑडिट करना होगा, कर्मचारियों को विकल्पों (परिवार आधारित याचिकाएं, EB-3 वीजा, शरण, छात्र स्थिति) के बारे में सूचित करना होगा और संभावित श्रम कमी के लिए योजना बनानी होगी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें मानवीय अवकाश अनुरोधों की उम्मीद करें और कनाडा या यूरोपीय संघ में अल्पकालिक स्थानांतरण के बारे में पूछताछ करें, जहां कुछ कुशल कर्मचारी इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर के लिए पात्र हो सकते हैं। बीमा कंपनियां चेतावनी देती हैं कि रोजगार अनुमति में रुकावट COBRA दायित्वों को जन्म दे सकती है और कॉर्पोरेट स्वास्थ्य योजना प्रीमियम को प्रभावित कर सकती है।
राजनीतिक रूप से, यह फैसला व्हाइट हाउस के लिए एक बड़ी जीत है क्योंकि यह रोजगार आधारित इमिग्रेशन को कड़ा करने की कोशिश कर रहा है। समर्थक कांग्रेस से विधायी समाधान की मांग करने का वादा करते हैं, यह बताते हुए कि कई TPS धारक अमेरिकी कर देते हैं और उनके अमेरिकी जन्मे बच्चे हैं। तब तक, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को तेजी से कदम उठाने होंगे: एक बार प्रक्रिया शुरू हो जाने पर, USCIS संभवतः डिस्क्रेशनरी एक्सटेंशन नहीं देगा।
स्रोत: Associated Press
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