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उच्च न्यायालय ने हैती और सीरियाई नागरिकों के लिए अस्थायी संरक्षित स्थिति समाप्त करने की अनुमति दी

जून 26, 2026
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उच्च न्यायालय ने हैती और सीरियाई नागरिकों के लिए अस्थायी संरक्षित स्थिति समाप्त करने की अनुमति दी
असाइलम के फैसले के कुछ ही मिनट बाद, सुप्रीम कोर्ट ने 25 जून, 2026 को एक और महत्वपूर्ण आप्रवासन निर्णय सुनाया, जिसमें कहा गया कि न्यायालयों के पास DHS के उस निर्णय की समीक्षा करने का अधिकार नहीं है जिसमें हैती और सीरिया के नागरिकों के लिए अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) समाप्त करने का फैसला लिया गया है। 6-3 बहुमत में लिखते हुए, जस्टिस एलिटो ने कहा कि कांग्रेस ने TPS को पूरी तरह से विवेकाधीन उपकरण बनाया है, जिसे गृह सुरक्षा सचिव देश की परिस्थितियों में पर्याप्त सुधार समझते ही समाप्त कर सकता है। वर्तमान में लगभग 4,80,000 हैती और 1,80,000 सीरियाई TPS के तहत अमेरिका में रहते और काम करते हैं, जिनमें से कई हॉस्पिटैलिटी, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्र में कार्यरत हैं। यदि प्रशासन कोई समाप्ति अवधि नहीं देता या कांग्रेस कोई समाधान कानून नहीं बनाती, तो उनकी रोजगार अनुमति DHS के फेडरल रजिस्टर में नोटिस प्रकाशित होने के 180 दिन बाद समाप्त हो जाएगी। कंपनियों के लिए इसका मतलब है I-9 कार्य अनुमति का बड़े पैमाने पर पुनः सत्यापन, संभावित अवकाश, और वैकल्पिक वीजा श्रेणियों (जैसे H-2B, EB-3, या असाइलम संदर्भ) की त्वरित खोज। यह फैसला उन निचली अदालतों के निषेधाज्ञाओं को उलटता है जो 2018 के मुकदमे के बाद से TPS को बनाए रखे हुए थे। DHS अधिकारियों ने कहा कि वे "एक सुव्यवस्थित संक्रमण शुरू करेंगे" लेकिन कोई समय सीमा नहीं दी। वकालत समूहों ने लक्षित वैधीकरण बिल के लिए कैपिटल हिल पर दबाव बढ़ाने का संकल्प लिया है। मोबिलिटी प्रोग्रामों को हैती या सीरिया आधारित TPS धारक कर्मचारियों और आश्रितों की पहचान करनी चाहिए, परियोजना प्रभावों का आकलन करना चाहिए, और यदि वैकल्पिक फाइलिंग आवश्यक हो तो प्रीमियम-प्रोसेसिंग लागत के लिए बजट बनाना चाहिए। उन्हें संचार योजनाएं भी तैयार करनी चाहिए: कुछ कर्मचारियों की ड्राइवर लाइसेंस वैधता रोजगार अनुमति से जुड़ी होती है, जो आवागमन और यात्रा को प्रभावित कर सकती है। अंत में, यह निर्णय एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है: सुप्रीम कोर्ट कार्यकारी शाखा के आप्रवासन विवेकाधिकार को प्राथमिकता दे रहा है, जिससे कार्यबल योजना में अधिक अस्थिरता आ रही है। वैश्विक नियोक्ताओं को बड़े प्रतिभा समूहों की स्थिति में अचानक बदलावों का जवाब देने के लिए तेज़ परिदृश्य-मॉडलिंग क्षमताएं विकसित करनी पड़ सकती हैं।
स्रोत: Associated Press

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