Beberapa menit setelah mengeluarkan keputusan terkait pembatasan, Mahkamah Agung mengeluarkan opini kedua dengan suara 6-3 yang mengizinkan Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) untuk mencabut Status Perlindungan Sementara (TPS) bagi sekitar 330.000 warga Haiti dan 6.100 warga Suriah yang telah tinggal dan bekerja secara legal di Amerika Serikat—beberapa di antaranya lebih dari satu dekade. TPS melindungi warga asing dari deportasi dan memberikan izin kerja ketika kondisi di negara asal mereka dianggap terlalu berbahaya untuk kembali. Pejabat DHS menyatakan izin kerja akan tetap berlaku hingga akhir periode pendaftaran saat ini, namun warga yang terdampak harus bersiap untuk meninggalkan negara atau mencari jalur imigrasi lain dalam waktu 12 bulan sejak pemberitahuan di Federal Register—yang diperkirakan akan diterbitkan awal Juli.
![Pengadilan Tinggi Izinkan Penghentian Status Perlindungan Sementara untuk Warga Haiti dan Suriah]()
Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja Haiti atau Suriah, terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan perhotelan di wilayah seperti Florida, New York, dan Massachusetts, perlu melakukan audit berkas I-9, memberi tahu pekerja tentang opsi yang tersedia (petisi berbasis keluarga, visa EB-3, suaka, status pelajar), serta merencanakan kemungkinan kekurangan tenaga kerja. Tim mobilitas korporat harus mengantisipasi permintaan cuti kemanusiaan dan mempertimbangkan penempatan jangka pendek di Kanada atau Uni Eropa, di mana beberapa pekerja terampil mungkin memenuhi syarat untuk transfer antar perusahaan. Perusahaan asuransi memperingatkan bahwa berakhirnya izin kerja dapat memicu kewajiban COBRA dan memengaruhi premi asuransi kesehatan perusahaan.
Secara politik, putusan ini menjadi kemenangan penting bagi Gedung Putih dalam upayanya memperketat imigrasi berbasis pekerjaan. Para pendukung berjanji akan mendesak Kongres untuk mencari solusi legislatif, mengingat banyak pemegang TPS membayar pajak AS dan memiliki anak yang lahir di AS. Sampai saat itu, manajer mobilitas global harus bertindak cepat: setelah proses penghentian dimulai, USCIS kemungkinan besar tidak akan memberikan perpanjangan secara diskresioner.
Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja Haiti atau Suriah, terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan perhotelan di wilayah seperti Florida, New York, dan Massachusetts, perlu melakukan audit berkas I-9, memberi tahu pekerja tentang opsi yang tersedia (petisi berbasis keluarga, visa EB-3, suaka, status pelajar), serta merencanakan kemungkinan kekurangan tenaga kerja. Tim mobilitas korporat harus mengantisipasi permintaan cuti kemanusiaan dan mempertimbangkan penempatan jangka pendek di Kanada atau Uni Eropa, di mana beberapa pekerja terampil mungkin memenuhi syarat untuk transfer antar perusahaan. Perusahaan asuransi memperingatkan bahwa berakhirnya izin kerja dapat memicu kewajiban COBRA dan memengaruhi premi asuransi kesehatan perusahaan.
Secara politik, putusan ini menjadi kemenangan penting bagi Gedung Putih dalam upayanya memperketat imigrasi berbasis pekerjaan. Para pendukung berjanji akan mendesak Kongres untuk mencari solusi legislatif, mengingat banyak pemegang TPS membayar pajak AS dan memiliki anak yang lahir di AS. Sampai saat itu, manajer mobilitas global harus bertindak cepat: setelah proses penghentian dimulai, USCIS kemungkinan besar tidak akan memberikan perpanjangan secara diskresioner.
Sumber: Associated Press
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
Mahkamah Agung Setujui Kebijakan “Turnback” di Perbatasan, Izinkan Petugas Menghalangi Pencari Suaka Sebelum Menginjakkan Kaki di Tanah AS
Departemen Luar Negeri Perbarui Peringatan El Salvador ke Level 1, Namun Larangan Perjalanan Malam untuk Staf AS Tetap Berlaku
