होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने चुपचाप एक अंतिम नियम जारी किया है, जो आठ दशकों से निष्क्रिय पड़े इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट की सेक्शन 262 के पंजीकरण आवश्यकताओं को सक्रिय करता है। जुलाई के अंत से, कोई भी 14 वर्ष या उससे अधिक उम्र का गैर-नागरिक, जो अमेरिका में 30 दिनों से अधिक समय से है लेकिन कभी फिंगरप्रिंट नहीं दिया या एलियन रजिस्ट्रेशन नंबर प्राप्त नहीं किया, उसे 60 दिनों के भीतर यह करना अनिवार्य होगा। छोटे बच्चों के माता-पिता को उनका पंजीकरण कराना होगा; 14 वर्ष की उम्र पूरी होने पर दूसरी अनिवार्य नियुक्ति होती है। DHS का अनुमान है कि 2.2 से 3.2 मिलियन लोग इस ग्रे क्षेत्र में आते हैं: लंबे समय से रह रहे बिना निरीक्षण के प्रवेश करने वाले, DACA-आयु के "ड्रीमर" जिन्होंने कभी अपनी फाइलिंग नहीं की, और वे आवेदक जिनकी पिछली याचिकाएं सार्वभौमिक बायोमेट्रिक्स से पहले की हैं। नियम का पालन न करने पर नागरिक जुर्माने, आपराधिक आरोप या 30 दिनों तक जेल हो सकती है। यह नियम पंजीकृत लोगों को हमेशा अनुपालन का प्रमाण साथ रखने की भी आवश्यकता करता है। नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव I-9 अनुपालन और कार्यस्थल छापों पर होगा। नए नियम के तहत गिरफ्तार किसी भी व्यक्ति को त्वरित निष्कासन में रखा जा सकता है, जिससे कृषि, आतिथ्य, लॉजिस्टिक्स और निर्माण क्षेत्रों में अचानक श्रम संकट उत्पन्न हो सकता है। E-Verify का उपयोग करने वाली कंपनियों को नए एलियन नंबरों के सिस्टम में आने से स्थिति सत्यापन में असंगतियों की उम्मीद करनी चाहिए। इमिग्रेशन सलाहकार सक्रिय ऑडिट और कर्मचारी शिक्षा अभियानों की सलाह देते हैं। यह नीति मार्च 2025 में शुरू किए गए पायलट को औपचारिक रूप देती है, लेकिन दंडों को कानूनी रूप से स्थापित करती है और एक ऑनलाइन खाता प्रणाली बनाती है जो बाद में USCIS लाभ फाइलिंग के साथ जुड़ सकती है। समर्थक चिंतित हैं कि यह एक राष्ट्रीय "लोकेटर डेटाबेस" के रूप में काम करेगा, जो राजनीतिक बदलावों पर बड़े पैमाने पर निर्वासन को सक्षम कर सकता है। नागरिक अधिकार समूह कानूनी चुनौतियों की तैयारी कर रहे हैं, लेकिन DHS बताता है कि सुप्रीम कोर्ट के 25 जून के फैसलों ने लंबे समय से मौजूद विधायी उपकरणों को लागू करने में कार्यकारी अधिकार को मजबूत किया है। व्यावहारिक सलाह: जिन गैर-नागरिक कर्मचारियों के पास A-नंबर नहीं है, वे 60-दिन की अवधि शुरू होने से पहले योग्य वकीलों से परामर्श करें; पंजीकरण कानूनी स्थिति नहीं देता और प्रवर्तन के जोखिम को बढ़ा सकता है। HR टीमों को आकस्मिक योजनाओं को अपडेट करना चाहिए और कार्यस्थल में घबराहट से बचने के लिए संवेदनशीलता से संवाद करना चाहिए।
स्रोत: The Financial Express
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