Bộ An ninh Nội địa Mỹ âm thầm ban hành quy định cuối cùng kích hoạt lại yêu cầu đăng ký theo Mục 262 của Đạo luật Di trú và Quốc tịch sau gần tám thập kỷ không được áp dụng. Từ cuối tháng 7, bất kỳ người không phải công dân nào từ 14 tuổi trở lên, đã ở Mỹ hơn 30 ngày nhưng chưa từng nộp dấu vân tay hoặc nhận Số Đăng ký Người Ngoại kiều (A-number) phải hoàn thành trong vòng 60 ngày. Cha mẹ phải đăng ký cho con nhỏ hơn 14 tuổi; khi trẻ đủ 14 tuổi sẽ phải hẹn lần thứ hai bắt buộc. DHS ước tính có khoảng 2,2 – 3,2 triệu người thuộc diện này: cư dân lâu năm nhập cảnh không kiểm tra, nhóm “Dreamers” tuổi DACA chưa từng tự nộp hồ sơ, và những người nộp đơn trước khi áp dụng sinh trắc học toàn diện. Vi phạm có thể bị phạt hành chính, truy tố hình sự hoặc ngồi tù đến 30 ngày. Quy định cũng yêu cầu người đăng ký luôn mang theo bằng chứng đã tuân thủ. Với nhà tuyển dụng, tác động trước mắt là việc tuân thủ mẫu I-9 và nguy cơ bị kiểm tra đột xuất tại nơi làm việc. Người bị bắt theo quy định mới có thể bị trục xuất nhanh, gây thiếu hụt lao động đột ngột trong nông nghiệp, khách sạn, logistics và xây dựng. Các công ty dùng E-Verify cần chuẩn bị cho tình trạng không khớp thông tin khi hàng loạt số A mới được cấp. Luật sư di trú khuyên nên kiểm tra hồ sơ chủ động và tổ chức chiến dịch giáo dục nhân viên. Chính sách này chính thức hóa thử nghiệm từ tháng 3/2025, đồng thời quy định rõ hình phạt và tạo hệ thống tài khoản trực tuyến có thể tích hợp với hồ sơ USCIS sau này. Các nhóm vận động lo ngại đây sẽ trở thành “cơ sở dữ liệu định vị” toàn quốc, mở đường cho các đợt trục xuất quy mô lớn nếu chính trị thay đổi. Các tổ chức bảo vệ quyền dân sự đang chuẩn bị kiện tụng, nhưng DHS nhấn mạnh các phán quyết của Tòa án Tối cao ngày 25/6 củng cố quyền hành pháp trong việc thực thi các công cụ pháp lý lâu đời. Lời khuyên thực tế: nhân viên không phải công dân chưa có số A nên tham khảo luật sư trước khi hết hạn 60 ngày; đăng ký không đồng nghĩa với việc được cấp quyền hợp pháp và có thể khiến người đăng ký bị kiểm soát chặt chẽ hơn. Bộ phận nhân sự cần cập nhật kế hoạch ứng phó và truyền thông khéo léo để tránh gây hoang mang trong môi trường làm việc.
Nguồn: The Financial Express
