सीमा-पार टेलीवर्क: स्विट्ज़रलैंड आधारित कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज की जानकारी जरूरी

जैसे-जैसे दूरस्थ कार्य स्थायी होता जा रहा है, सलाहकार स्विट्जरलैंड में स्थित उन कर्मचारियों और उनके एचआर विभागों को चेतावनी दे रहे हैं जो आंशिक समय के लिए अपने विदेशी निवास स्थान से काम करते हैं कि वे 1 सितंबर से पहले सामाजिक सुरक्षा दायित्वों की समीक्षा करें, जब यूरोपीय संघ का टेलीवर्क फ्रेमवर्क पूरी तरह लागू हो जाएगा। नियम 883/2004 और इसके 2023 के टेलीवर्क एडेंडम के तहत, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य समय का 49.9% से अधिक समय अपने निवास देश में बिताता है, तो लागू सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बदल सकती है। जिन फ्रांको-स्विस कर्मचारियों का सप्ताह अब जेनेवा कार्यालय और एनेसी में घर के बीच बंटा हुआ है, उनके लिए इसका मतलब स्विट्जरलैंड के AVS/AI और LPP योजनाओं से फ्रांस के URSSAF और CNAV में बदलाव हो सकता है, जो कर्मचारी कटौतियों और नियोक्ता शुल्क दोनों को प्रभावित करेगा। यह बदलाव दुर्घटना बीमा और स्वास्थ्य बीमा विकल्पों (LAMal बनाम CMU) को भी प्रभावित करता है, जो वेतन पैकेज की लागत को बढ़ा सकता है। बीमा दलाल Decaux Assurances ने बताया है कि स्विस कंपनियों द्वारा हाइब्रिड कार्य नीतियों को औपचारिक रूप देने के बाद पूछताछ में वृद्धि हुई है। यह सलाह दी जाती है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए A1 प्रमाणपत्र प्राप्त या नवीनीकृत करें जो 49.9% सीमा तक विदेश से टेलीवर्क करते हैं और वेतन प्रणाली को सीमा पार कार्य दिवसों को चिन्हित करने के लिए अपडेट करें। सही कागजी कार्रवाई न होने पर दोगुनी कटौती और पिछली देनदारियों का सामना करना पड़ सकता है। कर्मचारियों को भी निजी स्वास्थ्य, जीवन और देयता बीमा की जांच करने की सलाह दी जाती है। कई मानक स्विस या फ्रांसीसी नीतियां लंबी विदेशी यात्राओं को कवर नहीं करतीं, जिससे टेलीवर्कर्स सप्ताह के कुछ हिस्से में जोखिम में रहते हैं। दोनों देशों को कवर करने वाले विशेषज्ञ ‘फ्रंटियर-टेलीवर्क’ पैकेज उभर रहे हैं, लेकिन वे घरेलू उत्पादों की तुलना में महंगे हैं।