लेबर की चुपचाप वीजा सुधार में विदेशी कुशल कामगारों को कम प्राथमिकता दी गई है।

अल्बानेसे सरकार ने कुशल-प्रवास आवेदन प्रक्रिया में चुपचाप बदलाव किया है। 25 जुलाई को मंत्री निर्देश 119 जारी किया गया, लेकिन इसे मीडिया रिपोर्ट्स में 3 अगस्त को ही सार्वजनिक रूप से स्वीकार किया गया। इस नए निर्देश के तहत, ऑस्ट्रेलिया के अंदर से आवेदन करने वाले लगभग सभी आवेदकों को विदेश से आवेदन करने वालों से पहले रखा गया है। इसके अलावा, एक स्तरित कतार बनाई गई है जिसमें कानून-प्रवर्तन या रक्षा से जुड़े पेशे पहले आते हैं, उसके बाद निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षण, फिर सामान्य ऑन-शोर और अंत में सामान्य ऑफ-शोर समूह आते हैं। यह महामारी के बाद से प्रक्रिया प्राथमिकताओं में सबसे व्यापक बदलाव है और यह स्थायी वीजा जैसे कि सबक्लास 189, 190 और 191 के साथ-साथ अस्थायी स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) नामांकन पर भी लागू होता है।

ऑस्ट्रेलियन फाइनेंशियल रिव्यू की रिपोर्ट के अनुसार, इस नीति का उद्देश्य 2026-27 के स्थायी प्रवास सीमा को औपचारिक रूप से कम किए बिना नेट ओवरसीज माइग्रेशन (NOM) को नियंत्रित करना है। पहले से ही निवासी आबादी में गिने जाने वाले लोगों—अंतरराष्ट्रीय छात्रों, अस्थायी स्नातकों और 482 वीजा धारकों—को प्राथमिकता देकर सरकार नए निवासियों के आगमन को धीमा कर सकती है, जबकि मौजूदा कर्मचारियों को स्थायी रास्ते प्रदान करना जारी रखती है।

ऑस्ट्रेलियन नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रवासन विशेषज्ञों ने कहा कि यह बदलाव व्यवसायों को ऑस्ट्रेलिया में पहले से मौजूद प्रतिभा को भर्ती करने के लिए “उच्च प्रोत्साहन” देता है, लेकिन इससे ऊर्जा संक्रमण और उन्नत प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों को घरेलू रूप से दुर्लभ विशिष्ट कौशल की कमी का खतरा हो सकता है।



व्यवसाय समूहों ने तेजी से प्रतिक्रिया दी। बिजनेस काउंसिल ऑफ ऑस्ट्रेलिया ने चेतावनी दी कि ऑफशोर वीजा के लिए लंबी प्रतीक्षा अवधि महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में देरी कर सकती है और कंपनियों को अधिक काम विदेश सेवा केंद्रों को सौंपने के लिए मजबूर कर सकती है। वहीं, निर्माण लॉबी ने अपने पेशों के उच्च रैंकिंग का स्वागत किया, लेकिन कहा कि इसे विदेशी इंजीनियरों के लिए तेज़ मूल्यांकन समय और स्पष्ट सुरक्षा-जांच नियमों के साथ मेल खाना चाहिए।

इमिग्रेशन वकीलों की रिपोर्ट है कि अप्रैल 2026 में दाखिल किए गए ऑफशोर सबक्लास 482 आवेदन अब अक्टूबर 2025 के मामलों के पीछे हैं, जिसका मतलब है कि अतिरिक्त संसाधन न मिलने पर 9-12 महीने की प्रतीक्षा हो सकती है। वैश्विक प्रतिभा पाइपलाइनों का प्रबंधन करने वाले नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक संदेश स्पष्ट है: यदि आपके पास महत्वपूर्ण कर्मचारी विदेश में हैं, तो जल्दी आवेदन करें और देरी के लिए तैयार रहें, या पहले उन्हें किसी अन्य वीजा पर ऑस्ट्रेलिया लाने पर विचार करें।

ग्रेजुएट या रोटेशन प्रोग्राम चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को गतिशीलता कैलेंडर की समीक्षा करनी चाहिए, जबकि स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं को लंबी ब्रिजिंग-वीजा अवधि और उच्च आगमन पर अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना होगा। एचआर टीमों को भी भर्ती प्रबंधकों को सूचित करना चाहिए कि वेतन और लाभ वार्ता को लंबी पारिवारिक पुनर्मिलन समयरेखा के अनुसार समायोजित करना पड़ सकता है, क्योंकि साथी (सबक्लास 309/100) और बच्चे के वीजा जो ऑफशोर दाखिल किए गए हैं, उन्हें भी परिवार स्ट्रीम को कवर करने वाले साथी मंत्री निर्देश 117 के तहत कतार में नीचे रखा गया है।