La riforma silenziosa dei visti del Partito Laburista riduce la priorità per i lavoratori qualificati offshore

Il governo Albanese ha silenziosamente modificato l’ordine di elaborazione delle domande di migrazione qualificata, introducendo la Direttiva Ministeriale 119 il 25 luglio, ma riconosciuta pubblicamente solo in articoli di stampa il 3 agosto. La nuova direttiva dà priorità quasi esclusiva ai richiedenti che hanno presentato domanda dall’interno dell’Australia rispetto a quelli che hanno fatto domanda dall’estero. Inoltre, crea una coda a livelli in cui le professioni legate all’applicazione della legge o alla difesa vengono trattate per prime, seguite da costruzione, sanità e insegnamento, per poi passare ai gruppi generali onshore e infine offshore.

Si tratta della modifica più radicale alle priorità di elaborazione dai tempi della pandemia e si applica a visti permanenti come le sottoclassi 189, 190 e 191, oltre alle nomine temporanee Skills-in-Demand (sottoclasse 482). Secondo il rapporto dell’Australian Financial Review, l’obiettivo della politica è ridurre la Migrazione Netta dall’Estero (NOM) senza tagliare formalmente il tetto massimo di migrazione permanente per il 2026-27. Favorendo persone già conteggiate nella popolazione residente — studenti internazionali, laureati temporanei e titolari di visti 482 — il governo può rallentare l’arrivo di nuovi residenti pur mantenendo i percorsi permanenti promessi ai lavoratori esistenti.



Esperti di migrazione dell’Australian National University hanno dichiarato al giornale che il cambiamento offre alle imprese un “forte incentivo” a reclutare talenti già presenti in Australia, ma rischia di privare settori come la transizione energetica e la tecnologia avanzata di competenze di nicchia scarse a livello nazionale. I gruppi imprenditoriali hanno reagito rapidamente. Il Business Council of Australia ha avvertito che i lunghi tempi di attesa per i visti offshore potrebbero ritardare progetti infrastrutturali critici e spingere le aziende a spostare più lavoro verso centri di servizio esteri. I rappresentanti del settore edilizio, invece, hanno accolto con favore la maggiore priorità per le loro professioni, ma hanno sottolineato la necessità di tempi di valutazione più rapidi e regole più chiare per i controlli di sicurezza sugli ingegneri stranieri.

Gli avvocati dell’immigrazione riferiscono che le domande offshore per la sottoclasse 482 presentate nell’aprile 2026 sono ora in coda dietro a quelle di ottobre 2025, implicando un’attesa di 9-12 mesi a meno che non vengano assegnate risorse aggiuntive. Per i datori di lavoro che gestiscono pipeline di talenti globali, il messaggio pratico è chiaro: se avete personale chiave all’estero, presentate domanda presto e preparatevi a ritardi, oppure valutate di farli arrivare in Australia con un altro visto prima. Le multinazionali che gestiscono programmi per laureati o rotazioni dovrebbero rivedere i calendari di mobilità, mentre i fornitori di servizi di trasferimento dovranno prevedere periodi più lunghi di visti ponte e costi più elevati per la conformità all’arrivo.

I team HR dovrebbero inoltre informare i responsabili delle assunzioni che le trattative su salari e benefit potrebbero dover compensare tempi più lunghi per il ricongiungimento familiare, poiché i visti per partner (sottoclasse 309/100) e figli presentati offshore sono ora anch’essi retrocessi nella coda secondo la Direttiva Ministeriale 117 che riguarda i flussi familiari.