تعديل تأشيرات العمالة الخفية لحزب العمال يقلل من أولوية العمال المهرة من الخارج

حكومة ألبانيز قامت بهدوء بتغيير ترتيب معالجة طلبات الهجرة للمهنيين المهرة، حيث أصدرت التوجيه الوزاري رقم 119 في 25 يوليو، ولم يتم الإعلان عنه علنًا إلا في تقارير إعلامية بتاريخ 3 أغسطس. ينص التوجيه الجديد على إعطاء أولوية تقريبًا لجميع المتقدمين الذين قدموا طلباتهم من داخل أستراليا على أولئك الذين تقدموا من الخارج. كما يحدد قائمة انتظار متعددة المستويات، حيث تأتي المهن المرتبطة بإنفاذ القانون أو الدفاع في المقدمة، تليها قطاعات البناء والرعاية الصحية والتعليم، ثم الفئات العامة داخل أستراليا وأخيرًا الفئات العامة من الخارج.

يمثل هذا التغيير الأوسع في أولويات المعالجة منذ جائحة كورونا، وينطبق على تأشيرات الإقامة الدائمة مثل الفئات 189 و190 و191، بالإضافة إلى الترشيحات المؤقتة لتأشيرات المهارات المطلوبة (الفئة 482). ووفقًا لتقرير صحيفة Australian Financial Review، تهدف السياسة إلى الحد من صافي الهجرة الخارجية دون تقليل الحد الأقصى للهجرة الدائمة لعام 2026-27 بشكل رسمي. من خلال تفضيل الأشخاص الذين يُحتسبون بالفعل ضمن السكان المقيمين—كالطلاب الدوليين والخريجين المؤقتين وحاملي تأشيرة 482—يمكن للحكومة إبطاء وصول السكان الجدد مع الاستمرار في توفير مسارات دائمة للعمال الحاليين.



خبراء الهجرة من الجامعة الوطنية الأسترالية أشاروا إلى أن هذا التغيير يمنح الشركات "حافزًا قويًا" لتوظيف المواهب الموجودة بالفعل في أستراليا، لكنه قد يؤدي إلى نقص في المهارات المتخصصة في قطاعات مثل التحول الطاقي والتكنولوجيا المتقدمة التي تعاني من ندرة محلية. ردت مجموعات الأعمال بسرعة، حيث حذرت مجلس الأعمال الأسترالي من أن فترات الانتظار الطويلة لتأشيرات الخارج قد تؤخر مشاريع البنية التحتية الحيوية وتدفع الشركات إلى نقل المزيد من الأعمال إلى مراكز خدمات خارجية. من جانبهم، رحب ممثلو قطاع البناء بترتيبهم الأعلى، لكنهم طالبوا بتسريع أوقات التقييم وتوضيح قواعد الفحص الأمني للمهندسين الأجانب.

يُبلغ محامو الهجرة أن طلبات تأشيرة الفئة 482 المقدمة من الخارج في أبريل 2026 أصبحت الآن في انتظار خلف الطلبات المقدمة في أكتوبر 2025، مما يعني انتظارًا يتراوح بين 9 إلى 12 شهرًا ما لم تُخصص موارد إضافية. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون قنوات المواهب العالمية، الرسالة العملية واضحة: إذا كان لديك موظفون رئيسيون في الخارج، قدم طلباتهم مبكرًا واستعد للتأخيرات، أو فكر في جلبهم إلى أستراليا بتأشيرة أخرى أولًا. يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج الخريجين أو التناوب مراجعة جداول التنقل، بينما سيحتاج مزودو خدمات الانتقال إلى تخصيص ميزانيات لفترات تأشيرات مؤقتة أطول وتكاليف امتثال أعلى عند الوصول.

كما ينبغي على فرق الموارد البشرية إبلاغ مديري التوظيف بأن مفاوضات الرواتب والمزايا قد تحتاج إلى تعويض فترة انتظار أطول لإعادة توحيد الأسرة، لأن تأشيرات الشريك (الفئة 309/100) والأطفال المقدمة من الخارج تُعطى أولوية أقل أيضًا بموجب التوجيه الوزاري المرافق رقم 117 الخاص بتدفقات الأسرة.