Die verdeckte Visareform der Labour-Partei setzt Fachkräfte aus dem Ausland auf die hinteren Plätze

Die Regierung Albanese hat stillschweigend die Reihenfolge geändert, in der Anträge auf qualifizierte Migration bearbeitet werden. Am 25. Juli wurde die Ministerielle Anweisung 119 eingeführt, die erst am 3. August in Medienberichten öffentlich bekannt wurde. Die neue Anweisung bevorzugt nahezu alle Antragsteller, die sich innerhalb Australiens beworben haben, gegenüber denen, die von außerhalb eingereicht wurden. Zudem wird eine gestufte Warteschlange eingeführt, in der Berufe mit Bezug zu Strafverfolgung oder Verteidigung an erster Stelle stehen, gefolgt von Bauwesen, Gesundheitswesen und Lehrberufen, bevor die allgemeinen Onshore- und schließlich die Offshore-Gruppen bearbeitet werden.

Dies stellt die umfassendste Änderung der Bearbeitungsprioritäten seit der Pandemie dar und gilt für permanente Visa wie die Unterklassen 189, 190 und 191 sowie für temporäre Skills-in-Demand-Nominierungen (Unterklasse 482). Laut einem Bericht der Australian Financial Review zielt die Politik darauf ab, die Netto-Auslandswanderung (NOM) zu drosseln, ohne das permanente Migrationslimit für 2026-27 offiziell zu senken. Indem Personen bevorzugt werden, die bereits zur ansässigen Bevölkerung zählen – darunter internationale Studierende, temporäre Absolventen und Inhaber von 482-Visa – kann die Regierung die Ankunft neuer Bewohner verlangsamen und gleichzeitig dauerhafte Wege für bestehende Arbeitskräfte gewährleisten.

Migrationsexperten der Australian National University erklärten gegenüber der Zeitung, dass die Änderung Unternehmen einen „starken Anreiz“ gibt, Talente, die sich bereits in Australien befinden, einzustellen. Gleichzeitig bestehe jedoch die Gefahr, dass Branchen wie Energiewende und Spitzentechnologie an seltenen, im Inland knappen Fachkräften leiden könnten.



Wirtschaftsverbände reagierten umgehend. Der Business Council of Australia warnte, dass lange Bearbeitungszeiten für Offshore-Visa kritische Infrastrukturprojekte verzögern und Unternehmen dazu zwingen könnten, mehr Arbeit an ausländische Servicezentren zu verlagern. Bau-Lobbyisten begrüßten zwar die höhere Priorität für ihre Berufe, forderten jedoch schnellere Prüfzeiten und klarere Sicherheitsüberprüfungsregeln für ausländische Ingenieure.

Einwanderungsanwälte berichten, dass Offshore-Anträge für die Unterklasse 482, die im April 2026 eingereicht wurden, nun hinter Fällen aus Oktober 2025 zurückstehen, was eine Wartezeit von 9 bis 12 Monaten bedeutet, sofern keine zusätzlichen Ressourcen bereitgestellt werden.

Für Arbeitgeber, die globale Talentpools managen, ist die praktische Botschaft klar: Wenn Schlüsselpersonen im Ausland sind, sollten Anträge frühzeitig gestellt und Verzögerungen eingeplant werden – oder man erwägt, sie zunächst mit einem anderen Visum nach Australien zu holen. Multinationale Unternehmen mit Graduate- oder Rotationsprogrammen sollten ihre Mobilitätspläne überdenken, während Umzugsdienstleister längere Übergangsvisa und höhere Compliance-Kosten bei Ankunft einplanen müssen.

Personalabteilungen sollten zudem die Einstellungsteams darauf vorbereiten, dass Gehalts- und Sozialleistungsverhandlungen möglicherweise längere Familienzusammenführungszeiten ausgleichen müssen, da Partner- (Unterklasse 309/100) und Kinder-Visa, die offshore beantragt werden, nun ebenfalls weiter hinten in der Warteschlange stehen – gemäß der begleitenden Ministerialen Anweisung 117 für Familienmigration.