การปรับปรุงวีซ่าแบบเงียบ ๆ ของพรรคแรงงาน ลดความสำคัญของแรงงานฝีมือจากต่างประเทศ

รัฐบาลอัลบาเนสได้เปลี่ยนลำดับการดำเนินการคำขอวีซ่าทักษะอย่างเงียบๆ โดยได้ประกาศคำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 119 เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม แต่เพิ่งได้รับการเปิดเผยในสื่อเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม คำสั่งใหม่นี้จัดลำดับผู้สมัครที่ยื่นคำขอภายในออสเตรเลียให้อยู่ก่อนผู้สมัครจากต่างประเทศ นอกจากนี้ยังจัดลำดับตามกลุ่มอาชีพ โดยอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายหรือความมั่นคงมาก่อน ตามด้วยงานก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และการสอน ก่อนจะถึงกลุ่มทั่วไปที่ยื่นภายในประเทศ และสุดท้ายคือกลุ่มทั่วไปที่ยื่นจากต่างประเทศ

นี่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในลำดับความสำคัญการดำเนินการตั้งแต่ช่วงโควิด-19 และครอบคลุมทั้งวีซ่าถาวร เช่น ประเภท 189, 190 และ 191 รวมถึงการเสนอชื่อชั่วคราวในกลุ่มทักษะที่ต้องการ (ประเภท 482) รายงานจาก Australian Financial Review ระบุว่า นโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อจำกัดการย้ายถิ่นฐานสุทธิ (Net Overseas Migration - NOM) โดยไม่ลดโควต้าวีซ่าถาวรในปี 2026-27 อย่างเป็นทางการ ด้วยการให้ความสำคัญกับผู้ที่นับรวมอยู่ในประชากรที่อาศัยอยู่แล้ว เช่น นักเรียนต่างชาติ ผู้สำเร็จการศึกษาแบบชั่วคราว และผู้ถือวีซ่า 482 รัฐบาลจึงสามารถชะลอการรับผู้อยู่อาศัยใหม่ได้ในขณะที่ยังคงเปิดเส้นทางถาวรให้กับแรงงานที่มีอยู่

นักวิชาการด้านการย้ายถิ่นจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติออสเตรเลียกล่าวกับสื่อว่า การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ธุรกิจมีแรงจูงใจสูงในการจ้างงานคนที่อยู่ในออสเตรเลียแล้ว แต่ก็เสี่ยงที่จะทำให้ภาคส่วนอย่างการเปลี่ยนผ่านพลังงานและเทคโนโลยีขั้นสูงขาดแคลนทักษะเฉพาะที่หายากในประเทศ



กลุ่มธุรกิจตอบสนองอย่างรวดเร็ว สภาธุรกิจออสเตรเลียเตือนว่าระยะเวลารอวีซ่าจากต่างประเทศที่ยาวนานอาจทำให้โครงการโครงสร้างพื้นฐานสำคัญล่าช้า และบีบบังคับให้บริษัทย้ายงานไปยังศูนย์บริการต่างประเทศมากขึ้น ขณะที่กลุ่มล็อบบี้ก่อสร้างยินดีกับการจัดลำดับที่สูงขึ้นสำหรับอาชีพของตน แต่เรียกร้องให้มีการประเมินที่รวดเร็วขึ้นและกฎการตรวจสอบความปลอดภัยสำหรับวิศวกรต่างชาติที่ชัดเจนกว่าเดิม

ทนายความด้านการย้ายถิ่นรายงานว่า คำขอวีซ่า 482 ที่ยื่นจากต่างประเทศในเดือนเมษายน 2026 ตอนนี้ต้องรอคิวหลังคำขอที่ยื่นในเดือนตุลาคม 2025 ซึ่งหมายถึงการรอ 9-12 เดือน เว้นแต่จะมีการจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติม

สำหรับนายจ้างที่บริหารจัดการบุคลากรทั่วโลก ข้อความที่ชัดเจนคือ หากมีบุคลากรสำคัญอยู่ต่างประเทศ ควรยื่นคำขอแต่เนิ่นๆ และเตรียมรับมือกับความล่าช้า หรือพิจารณานำเข้ามาออสเตรเลียด้วยวีซ่าประเภทอื่นก่อน บริษัทข้ามชาติที่มีโปรแกรมฝึกงานหรือหมุนเวียนงานควรทบทวนตารางการเคลื่อนย้ายพนักงาน ขณะที่ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นจะต้องวางแผนงบประมาณสำหรับระยะเวลาวีซ่าชั่วคราวที่ยาวขึ้นและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อเดินทางมาถึง

ทีมทรัพยากรบุคคลควรแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่า การเจรจาเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการอาจต้องพิจารณาถึงระยะเวลาการรวมครอบครัวที่ยาวนานขึ้น เนื่องจากวีซ่าคู่สมรส (ประเภท 309/100) และวีซ่าบุตรที่ยื่นจากต่างประเทศก็ถูกจัดลำดับใหม่ให้อยู่ท้ายคิวภายใต้คำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 117 ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มครอบครัวด้วยเช่นกัน