Pemerintah Albanese diam-diam mengubah urutan pemrosesan aplikasi migrasi terampil dengan memperkenalkan Arahan Menteri 119 pada 25 Juli, yang baru diakui secara publik melalui laporan media pada 3 Agustus. Arahan baru ini menempatkan hampir semua pelamar yang mengajukan dari dalam Australia di depan pelamar dari luar negeri. Selain itu, dibuat antrean bertingkat di mana pekerjaan yang terkait dengan penegakan hukum atau kepentingan pertahanan diprioritaskan pertama, diikuti oleh konstruksi, kesehatan, dan pengajaran, sebelum melanjutkan ke kelompok umum di dalam negeri dan akhirnya kelompok umum dari luar negeri.
Ini merupakan perubahan paling besar dalam prioritas pemrosesan sejak pandemi dan berlaku untuk visa permanen seperti subclass 189, 190, dan 191, serta nominasi sementara Skills-in-Demand (subclass 482). Menurut laporan Australian Financial Review, kebijakan ini bertujuan untuk menekan Migrasi Bersih Luar Negeri (Net Overseas Migration/NOM) tanpa secara resmi mengurangi kuota migrasi permanen tahun 2026-27. Dengan memprioritaskan orang yang sudah dihitung dalam populasi penduduk—mahasiswa internasional, lulusan sementara, dan pemegang visa 482—pemerintah dapat memperlambat kedatangan penduduk baru sambil tetap menyediakan jalur permanen yang dijanjikan kepada pekerja yang sudah ada.
![Perubahan Visa Tersembunyi Partai Buruh Mengurangi Prioritas Pekerja Terampil dari Luar Negeri]()
Para ahli migrasi dari Australian National University mengatakan kepada media tersebut bahwa perubahan ini memberikan insentif besar bagi bisnis untuk merekrut talenta yang sudah berada di Australia, namun berisiko membuat sektor seperti transisi energi dan teknologi maju kekurangan keterampilan khusus yang langka di dalam negeri. Kelompok bisnis merespons dengan cepat. Business Council of Australia memperingatkan bahwa waktu tunggu yang lama untuk visa luar negeri dapat menyebabkan proyek infrastruktur penting tertunda dan mendorong perusahaan memindahkan lebih banyak pekerjaan ke pusat layanan luar negeri. Sementara itu, pelobi konstruksi menyambut baik peringkat lebih tinggi untuk pekerjaan mereka, tetapi menegaskan bahwa hal ini harus diimbangi dengan waktu penilaian yang lebih cepat dan aturan pemeriksaan keamanan yang lebih jelas untuk insinyur asing.
Pengacara imigrasi melaporkan bahwa aplikasi subclass 482 dari luar negeri yang diajukan pada April 2026 kini berada di belakang kasus dari Oktober 2025, yang berarti waktu tunggu 9–12 bulan kecuali ada penambahan sumber daya. Bagi pemberi kerja yang mengelola jalur talenta global, pesan praktisnya jelas: jika Anda memiliki personel kunci di luar negeri, ajukan lebih awal dan bersiaplah menghadapi penundaan, atau pertimbangkan membawa mereka ke Australia dengan visa lain terlebih dahulu. Perusahaan multinasional yang menjalankan program lulusan atau rotasi harus meninjau kembali kalender mobilitas, sementara penyedia relokasi perlu menganggarkan periode visa jembatan yang lebih lama dan biaya kepatuhan saat kedatangan yang lebih tinggi.
Tim HR juga harus memberi pengarahan kepada manajer perekrutan bahwa negosiasi gaji dan tunjangan mungkin perlu disesuaikan untuk mengimbangi waktu reunifikasi keluarga yang lebih lama, karena visa pasangan (subclass 309/100) dan anak yang diajukan dari luar negeri kini juga terdorong ke bawah antrean berdasarkan Arahan Menteri pendamping 117 yang mengatur jalur keluarga.
Ini merupakan perubahan paling besar dalam prioritas pemrosesan sejak pandemi dan berlaku untuk visa permanen seperti subclass 189, 190, dan 191, serta nominasi sementara Skills-in-Demand (subclass 482). Menurut laporan Australian Financial Review, kebijakan ini bertujuan untuk menekan Migrasi Bersih Luar Negeri (Net Overseas Migration/NOM) tanpa secara resmi mengurangi kuota migrasi permanen tahun 2026-27. Dengan memprioritaskan orang yang sudah dihitung dalam populasi penduduk—mahasiswa internasional, lulusan sementara, dan pemegang visa 482—pemerintah dapat memperlambat kedatangan penduduk baru sambil tetap menyediakan jalur permanen yang dijanjikan kepada pekerja yang sudah ada.
Para ahli migrasi dari Australian National University mengatakan kepada media tersebut bahwa perubahan ini memberikan insentif besar bagi bisnis untuk merekrut talenta yang sudah berada di Australia, namun berisiko membuat sektor seperti transisi energi dan teknologi maju kekurangan keterampilan khusus yang langka di dalam negeri. Kelompok bisnis merespons dengan cepat. Business Council of Australia memperingatkan bahwa waktu tunggu yang lama untuk visa luar negeri dapat menyebabkan proyek infrastruktur penting tertunda dan mendorong perusahaan memindahkan lebih banyak pekerjaan ke pusat layanan luar negeri. Sementara itu, pelobi konstruksi menyambut baik peringkat lebih tinggi untuk pekerjaan mereka, tetapi menegaskan bahwa hal ini harus diimbangi dengan waktu penilaian yang lebih cepat dan aturan pemeriksaan keamanan yang lebih jelas untuk insinyur asing.
Pengacara imigrasi melaporkan bahwa aplikasi subclass 482 dari luar negeri yang diajukan pada April 2026 kini berada di belakang kasus dari Oktober 2025, yang berarti waktu tunggu 9–12 bulan kecuali ada penambahan sumber daya. Bagi pemberi kerja yang mengelola jalur talenta global, pesan praktisnya jelas: jika Anda memiliki personel kunci di luar negeri, ajukan lebih awal dan bersiaplah menghadapi penundaan, atau pertimbangkan membawa mereka ke Australia dengan visa lain terlebih dahulu. Perusahaan multinasional yang menjalankan program lulusan atau rotasi harus meninjau kembali kalender mobilitas, sementara penyedia relokasi perlu menganggarkan periode visa jembatan yang lebih lama dan biaya kepatuhan saat kedatangan yang lebih tinggi.
Tim HR juga harus memberi pengarahan kepada manajer perekrutan bahwa negosiasi gaji dan tunjangan mungkin perlu disesuaikan untuk mengimbangi waktu reunifikasi keluarga yang lebih lama, karena visa pasangan (subclass 309/100) dan anak yang diajukan dari luar negeri kini juga terdorong ke bawah antrean berdasarkan Arahan Menteri pendamping 117 yang mengatur jalur keluarga.
Sumber: Australian Financial Review
