La réforme discrète des visas par le Parti travailliste relègue les travailleurs qualifiés étrangers au second plan

Le gouvernement Albanese a discrètement modifié l’ordre de traitement des demandes de migration qualifiée, en introduisant la Directive ministérielle 119 le 25 juillet, mais cette mesure n’a été rendue publique que dans des articles de presse le 3 août. Cette nouvelle directive place quasiment tous les candidats ayant déposé leur demande depuis l’Australie devant ceux ayant postulé depuis l’étranger. Elle instaure également une file d’attente hiérarchisée, où les professions liées à la sécurité ou à la défense sont prioritaires, suivies par les secteurs de la construction, de la santé et de l’enseignement, avant de passer aux catégories générales onshore puis offshore.

Il s’agit du changement le plus important dans les priorités de traitement depuis la pandémie, applicable aux visas permanents tels que les sous-classes 189, 190 et 191, ainsi qu’aux nominations temporaires Skills-in-Demand (sous-classe 482). Selon le rapport de l’Australian Financial Review, l’objectif de cette politique est de freiner la migration nette internationale (NOM) sans réduire officiellement le plafond de migration permanente pour 2026-27. En favorisant les personnes déjà comptabilisées dans la population résidente — étudiants internationaux, diplômés temporaires et titulaires de visas 482 — le gouvernement peut ralentir l’arrivée de nouveaux résidents tout en maintenant les voies permanentes promises aux travailleurs actuels.



Des experts en migration de l’Université nationale australienne ont indiqué au journal que ce changement incite fortement les entreprises à recruter des talents déjà présents en Australie, mais risque de priver certains secteurs, comme la transition énergétique et les technologies avancées, de compétences rares à l’échelle nationale. Les organisations patronales ont réagi rapidement. Le Business Council of Australia a averti que les longs délais pour les visas offshore pourraient retarder des projets d’infrastructures critiques et pousser les entreprises à délocaliser davantage de travail vers des centres de services à l’étranger. Les représentants du secteur de la construction ont salué la meilleure position accordée à leurs métiers, mais ont souligné que cela doit s’accompagner d’une accélération des délais d’évaluation et de règles de contrôle de sécurité plus claires pour les ingénieurs étrangers.

Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les demandes offshore de sous-classe 482 déposées en avril 2026 sont désormais traitées après celles d’octobre 2025, ce qui implique un délai d’attente de 9 à 12 mois, sauf allocation de ressources supplémentaires. Pour les employeurs gérant des talents à l’échelle mondiale, le message est clair: si vous avez des collaborateurs clés à l’étranger, déposez leur dossier tôt et préparez-vous à des retards, ou envisagez de les faire venir d’abord en Australie avec un autre type de visa. Les multinationales proposant des programmes de diplômés ou de rotation devraient revoir leurs calendriers de mobilité, tandis que les prestataires de services de relocalisation devront prévoir des périodes plus longues de visa de transition et des coûts de conformité plus élevés à l’arrivée.

Les équipes RH doivent également informer les responsables du recrutement que les négociations salariales et les avantages pourraient devoir compenser un allongement des délais de regroupement familial, car les visas partenaires (sous-classes 309/100) et enfants déposés offshore sont désormais également relégués en fin de file selon la Directive ministérielle 117, qui concerne les filières familiales.