विशेषज्ञ विधि फर्म वेस्टब्रिज बिजनेस इमिग्रेशन ने आज एक विस्तृत क्लाइंट नोट प्रकाशित किया है, जिसमें महामारी के बाद बहुराष्ट्रीय कंपनियों के सामने आने वाले सबसे आम सवालों में से एक का जवाब दिया गया है: क्या एक विदेशी कर्मचारी स्टैंडर्ड विजिटर वीजा पर यूके में शारीरिक रूप से मौजूद रहते हुए अपना रोज़ाना का काम जारी रख सकता है? 25 सितंबर की तारीख वाले इस लेख में यह स्पष्ट किया गया है कि विजिटर रूट कभी भी प्रायोजित वर्क वीजा का विकल्प नहीं था। फिर भी, एपेंडिक्स विजिटर के पैराग्राफ PA 4(h) में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि “विदेशी रोजगार से संबंधित” गतिविधियाँ यूके के भीतर दूरस्थ रूप से की जा सकती हैं – बशर्ते यह यात्रा का मुख्य उद्देश्य न हो। स्वीकार्य उदाहरणों में ईमेल का जवाब देना, वर्चुअल मीटिंग्स में भाग लेना और सीमित परियोजना प्रबंधन कार्य शामिल हैं।
महत्वपूर्ण बात यह है कि वेस्टब्रिज ने चेतावनी दी है कि होम ऑफिस रूप से अधिक सामग्री को देखता है। चेतावनी के संकेत हैं: बिना स्पष्ट समाप्ति तिथि के लंबे समय तक ठहराव, यूके ऑपरेशन में दैनिक एकीकरण, यूके ग्राहकों को सीधे सेवाएं प्रदान करना, या लगातार यात्राएं जो मिलकर यूके को व्यक्ति का मुख्य कार्य स्थान बना देती हैं। इन में से कोई भी कारक एक सामान्य ईमेल क्लियरिंग को इमिग्रेशन उल्लंघन में बदल सकता है, जिसके गंभीर अनुपालन परिणाम नियोक्ता और विजिटर दोनों के लिए हो सकते हैं।
![यात्रा मार्ग: कानूनी अपडेट में विदेशी कर्मचारियों के दूरस्थ कार्य की सीमाएं स्पष्ट की गईं]()
यह मार्गदर्शन मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए व्यावहारिक कदम भी बताता है: मुख्य व्यावसायिक उद्देश्य का दस्तावेजीकरण करें; एक उच्च स्तरीय यात्रा कार्यक्रम तैयार करें; यह प्रमाण रखें कि वेतन, पर्यवेक्षण और संविदात्मक दायित्व विदेश में ही बने हुए हैं; और ग्राहक-सामना करने वाली गतिविधियों को केवल एपेंडिक्स विजिटर में स्पष्ट रूप से अनुमत तक सीमित रखें।
जो असाइनमेंट वास्तव में यूके में आकस्मिक से अधिक उत्पादक कार्य की मांग करते हैं, उनके लिए कंपनियों को उपयुक्त प्रायोजित या अल्पकालिक कार्य मार्ग के लिए समय और लागत का बजट बनाना चाहिए।
अब जब हाइब्रिड वर्किंग कई अंतरराष्ट्रीय टीमों में मानक बन चुका है, यह स्पष्टता एक समयोचित अनुस्मारक है कि लंदन के होटल की मेज पर रखा लैपटॉप भी इमिग्रेशन जोखिम पैदा कर सकता है। व्यवसायों को अपनी यात्रा नीतियों को अपडेट करना चाहिए और लाइन मैनेजर्स को प्रशिक्षित करना चाहिए ताकि वे पहचान सकें कि कब विजिटर होम ऑफिस की अदृश्य अनुपालन सीमा पार करने के जोखिम में है।
महत्वपूर्ण बात यह है कि वेस्टब्रिज ने चेतावनी दी है कि होम ऑफिस रूप से अधिक सामग्री को देखता है। चेतावनी के संकेत हैं: बिना स्पष्ट समाप्ति तिथि के लंबे समय तक ठहराव, यूके ऑपरेशन में दैनिक एकीकरण, यूके ग्राहकों को सीधे सेवाएं प्रदान करना, या लगातार यात्राएं जो मिलकर यूके को व्यक्ति का मुख्य कार्य स्थान बना देती हैं। इन में से कोई भी कारक एक सामान्य ईमेल क्लियरिंग को इमिग्रेशन उल्लंघन में बदल सकता है, जिसके गंभीर अनुपालन परिणाम नियोक्ता और विजिटर दोनों के लिए हो सकते हैं।
यह मार्गदर्शन मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए व्यावहारिक कदम भी बताता है: मुख्य व्यावसायिक उद्देश्य का दस्तावेजीकरण करें; एक उच्च स्तरीय यात्रा कार्यक्रम तैयार करें; यह प्रमाण रखें कि वेतन, पर्यवेक्षण और संविदात्मक दायित्व विदेश में ही बने हुए हैं; और ग्राहक-सामना करने वाली गतिविधियों को केवल एपेंडिक्स विजिटर में स्पष्ट रूप से अनुमत तक सीमित रखें।
जो असाइनमेंट वास्तव में यूके में आकस्मिक से अधिक उत्पादक कार्य की मांग करते हैं, उनके लिए कंपनियों को उपयुक्त प्रायोजित या अल्पकालिक कार्य मार्ग के लिए समय और लागत का बजट बनाना चाहिए।
अब जब हाइब्रिड वर्किंग कई अंतरराष्ट्रीय टीमों में मानक बन चुका है, यह स्पष्टता एक समयोचित अनुस्मारक है कि लंदन के होटल की मेज पर रखा लैपटॉप भी इमिग्रेशन जोखिम पैदा कर सकता है। व्यवसायों को अपनी यात्रा नीतियों को अपडेट करना चाहिए और लाइन मैनेजर्स को प्रशिक्षित करना चाहिए ताकि वे पहचान सकें कि कब विजिटर होम ऑफिस की अदृश्य अनुपालन सीमा पार करने के जोखिम में है।
