25 सितंबर को इमिग्रेशन एडवाइस अथॉरिटी (IAA) ने अपने लेवल 1-3 कौशल मूल्यांकन के लिए नए सिलेबस जारी किए और पुष्टि की कि परीक्षण नवंबर 2026 तक पुनः शुरू नहीं होंगे ताकि बदलाव पूरी तरह से लागू हो सकें। ये संशोधन ज्ञान आधारित बहुविकल्पीय परीक्षाओं से हटकर व्यावहारिक कौशलों के परिदृश्य-आधारित मूल्यांकन की ओर एक बड़ा कदम हैं, जिसमें पारंपरिक संसाधन पुस्तक की जगह व्हाइटलिस्टेड ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग होगा। IAA का कहना है कि यह बदलाव सलाहकारों को वास्तविक मामलों में कानून और नीतियों को लागू करने में सक्षम बनाने के लिए है, जो हाल के नियमों में तेजी से बदलाव को ध्यान में रखते हुए बेहद जरूरी है। मुख्य बदलावों में पंजीकरण प्रक्रिया की शुरुआत में अनिवार्य मूल्यांकन, विस्तारित प्रोफेशनल कोड ऑफ स्टैंडर्ड्स और नए पास-मार्क कैलिब्रेशन शामिल हैं। जो इन-हाउस मोबिलिटी टीमें बाहरी सलाहकारों का उपयोग करती हैं या OISC-नियंत्रित स्टाफ रखती हैं, उनके लिए यह विराम कम से कम छह सप्ताह तक नए सदस्यों के प्रवेश को रोकता है। फर्मों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मौजूदा सलाहकारों की पंजीकरण स्थिति सक्रिय बनी रहे और जूनियर केसवर्कर्स के ऑनबोर्डिंग समय में आवश्यकतानुसार बदलाव करना पड़ सकता है। प्रशिक्षण प्रदाताओं ने पहले ही नए प्रारूप के अनुरूप कोर्स शुरू कर दिए हैं। स्किल्ड वर्कर रूट के तहत स्टाफ को स्पॉन्सर करने वाली कंपनियों को सलाहकार क्षमता में अस्थायी कमी की उम्मीद करनी चाहिए, जिससे ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी–सीनियर या स्पेशलिस्ट वर्कर वीजा जैसे जटिल आवेदन की प्रक्रिया में समय बढ़ सकता है। दीर्घकालिक रूप से, उच्च पेशेवर मानक आवेदन त्रुटि दर को कम करेंगे, जिससे नियोक्ताओं को बेहतर प्रक्रिया और कम अनुपालन समस्याओं का लाभ मिलेगा।
स्रोत: HJT Training
