专业律师事务所WestBridge商务移民今日发布了一份详尽的客户说明，解答了疫情后跨国公司最常遇到的一个问题：持标准访客签证的海外员工，是否可以在英国境内继续日常工作？该文章日期为9月25日，强调访客签证路线从未被设计为工作签证的替代方案。然而，《访客附录》第PA 4(h)段明确允许在英国境内远程进行“与海外雇佣相关”的活动，前提是这不是此次行程的主要目的。可接受的活动包括回复邮件、参加线上会议以及有限的项目管理任务。关键在于，WestBridge提醒，英国内政部更注重实质而非形式。若出现长时间停留且无明确结束日期、每日深度参与英国业务、直接向英国客户提供服务，或多次访问累计使英国成为主要工作地点等情况，访问性质可能被视为实际就业。这些因素中的任何一个都可能将无害的邮箱处理转变为移民违规，给雇主和访客带来严重合规风险。指南还为流动管理人员提供了实用建议：明确记录主要商务目的；准备高层次行程安排；保留薪资、监督及合同义务仍在海外的证据；并将面向客户的活动限制在《访客附录》明确允许的范围内。对于确实需要在英国进行超过偶发性工作的任务，公司应预留时间和预算，选择合适的担保工作签证或短期工作路线。随着混合办公成为许多国际团队的常态，这一澄清提醒企业，即使是在伦敦酒店桌前使用笔记本电脑，也可能引发移民风险。企业应更新出行政策，培训直线经理识别访客是否有越过英国内政部隐形合规界限的风险。
