Công ty luật chuyên về di trú doanh nghiệp WestBridge hôm nay đã công bố một bản ghi chú chi tiết dành cho khách hàng, giải đáp một trong những câu hỏi phổ biến nhất sau đại dịch mà các công ty đa quốc gia đang đối mặt: liệu nhân viên nước ngoài có thể tiếp tục làm việc hàng ngày khi đang có mặt tại Anh với visa Khách thăm quan tiêu chuẩn hay không? Bài viết, ngày 25 tháng 9, nhấn mạnh rằng con đường Khách thăm quan không bao giờ được thiết kế để thay thế cho visa làm việc có bảo trợ. Tuy nhiên, đoạn PA 4(h) trong Phụ lục Khách thăm quan cho phép rõ ràng các hoạt động “liên quan đến” công việc ở nước ngoài được thực hiện từ xa trong lãnh thổ Anh – với điều kiện đây không phải là mục đích chính của chuyến đi. Ví dụ chấp nhận được bao gồm trả lời email, tham gia họp trực tuyến và một số nhiệm vụ quản lý dự án hạn chế. Quan trọng là, WestBridge cảnh báo rằng Bộ Nội vụ Anh chú trọng vào bản chất hơn hình thức. Những dấu hiệu cảnh báo chuyến thăm đang dần trở thành việc làm thực sự bao gồm thời gian lưu trú kéo dài không rõ ngày kết thúc, tham gia hàng ngày vào hoạt động tại Anh, cung cấp dịch vụ trực tiếp cho khách hàng Anh hoặc các chuyến thăm liên tiếp khiến Anh trở thành nơi làm việc chính của cá nhân đó. Bất kỳ yếu tố nào trong số này đều có thể biến việc xử lý email đơn thuần thành vi phạm di trú với hậu quả nghiêm trọng về tuân thủ cho cả người sử dụng lao động và khách thăm. Hướng dẫn cũng đưa ra các bước thực tiễn cho quản lý di chuyển nhân sự: ghi chép rõ mục đích kinh doanh chính; chuẩn bị lịch trình tổng quát; giữ bằng chứng về việc lương, giám sát và nghĩa vụ hợp đồng vẫn ở nước ngoài; và giới hạn hoạt động tiếp xúc khách hàng trong phạm vi Phụ lục Khách thăm quan cho phép. Với các nhiệm vụ thực sự đòi hỏi làm việc hiệu quả nhiều hơn mức phụ trong lãnh thổ Anh, các công ty nên dự trù thời gian và chi phí cho con đường làm việc có bảo trợ hoặc làm việc ngắn hạn phù hợp. Khi làm việc kết hợp hiện đã trở thành tiêu chuẩn trong nhiều đội nhóm quốc tế, sự làm rõ này là lời nhắc kịp thời rằng chỉ một chiếc laptop trên bàn khách sạn ở London cũng có thể tạo ra rủi ro về di trú. Doanh nghiệp nên cập nhật chính sách đi lại và đào tạo quản lý trực tiếp để nhận biết khi nào khách thăm có nguy cơ vượt qua ranh giới tuân thủ vô hình của Bộ Nội vụ.
